Количество дней отпуска по ст. 260 ТК РФ при уходе в декрет - пропорционально отработанному времени или нет?
Я работаю госслужащим с 2008 г. по срочному договору 01.08.2013 г. срочный договор закончился, поэтому меня уволили и приняли в этот же день заново по моему заявлению (договор также срочный, вместо сотрдницы, находящейся в декрет. Отпуске). При этом неиспользованный отпуск компенсировали. Я беременна и 03.01.2014 ухожу в декрет. Имею ли я право на отпуск по ст.260 ТК РФ? Если да, то сколько дней? Каким образом рассчитывается количество дней, прпорционально отработанному времени (т.е.за 4 месяца - август, сентябрь, октябрь, ноябрь) или нет? Прошу конкретнее ответить на вопрос насчет количества дней, т.к. мне утверждают, что пропорционально, я с этим не согласна.
Согласно ст. 260 ТК РФ вы можете взять полный отпуск не зависимо от того сколько вы отработали, там так и написано.
СпроситьВы имеете право оформить полный отпуск перед отпуском по Б и Р. Но так как у Вас срочный договор, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут Вас уволить и тогда придется вернуть деньги за отпуск за не отработанные дни отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Право на отпуск по статье 260 ТК РФ при работе по срочному договору и уходе в декрет
Право на отпуск по ст.260 ТК РФ при уходе в декрет - сколько дней?
Сколько дней отпуска положено работнику после периодов декретного отпуска и первого отпуска в 2011 году?
Как работодатель должен рассчитать отпуск при сохранении зарплаты при долгосрочном отпуске?
