Могут ли уволить если работник находится на больничном? Но при этом подписано соглашение сторон о расторжении труд договора?
Могут ли уволить если работник находится на больничном? Но при этом подписано соглашение сторон о расторжении труд договора?
Ирина, при расторжении трудового договора по соглашению сторон возможно увольнение во время больничного.
СпроситьДата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Ольга!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.
СпроситьМежду работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.
Здравствуйте, Татьяна.
В общем случае трудовой договор, расторгнутый по соглашению сторон, возобновить в одностороннем порядке по инициативе работника нельзя (как Вы написали - отозвать соглашение). Чтобы снова приступить к исполнению обязанностей Вам необходимо заключить новый трудовой договор.
Однако, в некоторых случаях соглашение о расторжении трудового договора можно признать недействительным, например, если Вы подписали это соглашение под влиянием насилия, обмана или угрозы со стороны работодателя или стечения тяжелых жизненных обстоятельств, но всё это в суде необходимо будет основательно доказывать.
СпроситьТатьяна, Вам уже ответил мой коллега, и я с ним полностью согласен. Могу добавить только одно - аннулировать данное соглашение возможно только с согласия работодателя. Должно присутствовать взаимное согласие сторон на расторжение соглашения, т.к. было заключено соглашение сторон на увольнение работника.
Спросить
Как расторгнуть договор аренды по соглашению сторон без предварительного уведомления другой стороны?
Правильно понимаю, если сторона договора аренды хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, предварительное уведомление отправлять другой стороне не нужно? Просто соглашение о расторжении и потом в день расторжения договора - акт приема передачи?
Можно ли уволить сотрудника который подписал соглашение о предстоящем расторжении трудового договора по соглашению сторон если он на больничном.
Да можно. Больничный он сдает в бухгалтерию и все проводится обычным образом (начисление,расчет, оплата и т.д.)
Спросить
Согласно статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Гарантии о недопущении увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.
Если соглашение о расторжении трудового договора подписано, то работника увольняют в день, указанный в соглашении. Ведь изменить дату увольнения, указанную в заявлении или соглашении, без согласия работника нельзя. Трудовой договор прекращается определенной в соглашении датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Если в день увольнения работник не пришел за трудовой книжкой и расчетом, то обязанность работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в соглашении, будет выполнена работодателем, если последний направит работнику письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
СпроситьДобрый вечер!
Если одна из сторон, имеющих договорные отношения не согласна на расторжение договора, на условиях предлагаемых Стороной 1 (для расторжения договора направлено соглашение Стороне №2) . Сторона №2 может подписать соглашение о расторжении договора с протоколом разногласий? Или протокол разногласий оформляется только при заключении договора?!
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В данном случае оформлять протокол разногласий не обязательно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос!
В договоре на оказание услуг предусмотрен пункт:"Договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон при изменениии условий его действия для одной из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее, чем за месяц до даты расторжения".
Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или путем направления уведомления о расторжении договора.
С уважением.
Уважаемая Нелли! В данном случае необходимо оформлять соглашение о расторжении договора.
С уважением.
СпроситьПри расторжении договора по соглашению сторон какая процедура подписания?! Я с работодателем заключаю расторжение трудового договора по соглашеню сторон. Соглашение еще не подписано, но работтодатель принуждает сейсас подписать меня заявление на увольнение в котором будет указанно, что я увольняюсь по соглашению сторон. Если я сейсас подпишу заявление, не теряет ли соглашение свою силу. И имеет ли меня работодатель уволить, если я не соглашусь на его условия по соглашению сторон?! либо надо сначало подписать соглашение сторон, а потом уже писать заявление?!
Подписывайте совместно с работодателем текст соглашения (ст. 78 ТК РФ), где будут перечислены все условия Вашего соглашения. Иначе потом не докажите, что какие-то условия, интересующие Вас, действительно имелись в этом соглашении
СпроситьПодписано соглашение сторон на расторжение трудового договора. Может ли работодатель уволить, по какой-либо статье, после подписания соглашения?
Работник написал заявление с просьбой уволить по соглашению сторон и просит компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб. Можем ли мы составить соглашение о расторжение трудового договора по соглашению сторон и уволить, но без компенсации. Что делать если работник не согласится подписывать такое соглашение.?
вы не обязаны платить компенсацию, потому как моральный вред оценивается судом. в случае отказа подписать соглашение, то последний обязан будет продолжать работать, а в случае не появления на работе уволите за прогул
СпроситьЕсли двух стороннее соглашение между работником и работодателем о расторжении труд. Договора по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ подписано, работодатель уже не имеет права уволить по отрицательным мотивам (ст.81 ТК РФ)?
Здравствуйте.
Если соглашение уже подписано обеими сторонами, то по другим основаниям работодатель Вас уволить не вправе.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Все зависит от того, какой в этом договоре установлен срок для увольнения. Если работник увольняется с момента подписания договора, то уволить его по другому основанию невозможно, т.к. он уже уволен. Если он увольняется спустя какое-то время, то до истечения этого времени он остается работником, а следовательно, может совершить дисциплинарный поступок, допускающий увольнение по отрицательным мотивам до того срока, который установлен в соглашении.
Спросить
