Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав сотрудника при отсутствии на работе во время учебной сессии

11.11.2013, 18:41
• г. Санкт-Петербург

У меня такая ситуация:

Я до сессии устно договорился с непосредственным начальником, что меня во время сессии не будет на работе, а выйду только в две субботы, он дал устное согласие и даже сей-час этого не отрицает. Затем спустя 2 недели после начала сессии, он звонит и говорит, что отдел кадров требует подтверждение, что я на учебе.

Сегодня я приношу справку-вызов из универа и заявление на учебный отпуск с сегодняшнего числа по конец сессии. Директор магазина даже не взглянула на это и сказала, что у меня это считается как прогулы, учебного отпуска у них нету, и что я еще должен писать объяснительную по этому поводу, на что я ответил, что писать ничего не буду, т.к. у меня есть официальный документ показывающий где я находился в это время. В четверг собираюсь идти в трудовую комиссию. Скажите пожалуйста, если меня уволят за эти прогулы, смогу ли я доказать в суде свою правоту, и могу ли я рассчитывать на оплату учебного отпуска хотя бы с сегодняшнего дня.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы сами виноваты в том, что письменно не известили работодателя об учебном отпуске. Увольнение Вас за прогулы в данной ситуации будет со стороны работодателя совершенно законным, если, конечно, документы будут оформлены надлежащим образом.

Объяснительную работодатель затребовал обоснованно - этого требует процедура увольнения за прогул, предусмотренная ТК РФ. Вы сами усугубляете свое положение - вместо того, чтобы письменно изложить свою версию и, возможно, мирно разойтись, Вы отказались писать объяснительную. В этом случае работодатель просто составит акт об отказе от ее написания.

Учебный отпуск может быть оплачен только за период со дня получения работодателем Вашего заявления на учебный отпуск вместе со справкой-вызовом до даты увольнения. Однако работодатель вправе уволить Вас с даты начала прогула, если до издания приказа не прошел месяц.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Диана
12.12.2014, 12:40

Как написать заявление на получение двух последующих учебных отпусков в связи со сдачей сессии и написанием дипломной работы

У меня такая ситуация у меня начинается сессия с 05.02.2015 г. затем сразу учебный отпуск на период сдачи сессии, а затем на период написания диплома! Справку-вызов я получила только на сессию, остальные будут только после её закрытия, учусь я в другом городе и предоставить справку за ранее не могу. Как мне писать заявление на два последующих учебных отпуска?
Читать ответы (1)
Виталий
29.09.2015, 16:51

Отказ в оплате учебного отпуска из-за задержки с предоставлением справки-вызова - правомерен ли и каким образом решить ситуацию?

У меня такая ситуация: Я учусь заочно в Университете и работаю, когда настала очередная сессия, я взял справку-вызов в Университете, но отдать в бухгалтерию организации где я работаю сразу не получилось, отдать получилось только через 2 недели после начала сессии (всего продолжительность сессии и соответственно учебного отпуска 2 месяца), в бухгалтерии заявили что Так как я не отдал справку сразу в начале сессии, что они не смогут мне оформить и оплатить мой учебный отпуск вообще никак и даже задним числом его оформить, так что учебный отпуск будет за свой счет. Насколько правомерен такой отказ и должны мне все-таки оплатить учебный отпуск. Сессия продолжается (еще 20 дней учебы) и соответственно справку об окончании сессии еще не давали. Спасибо.
Читать ответы (1)
Anna
21.12.2013, 14:51

Ситуация с изменением условий учебного отпуска - правомерны ли действия отдела кадров и возможные действия в данном случае

Предоставила работодателю справку вызов с заявлением на учебный отпуск непосредственный начальник моего отдела подписал и отпустил на сессию, но через неделю вызвала начальник отдела кадров и сказала писать заявление на две недели а остальную сессию по справке вызов, намекнув что могут найти дипломированного специалиста, правомерны ли действия отдела кадров? Что можно сделать в этом случае?
Читать ответы (3)
Наталья
22.04.2011, 16:10

Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений

Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!
Читать ответы (3)
Иван
11.01.2012, 21:59

Вопросы правового статуса учебных отпусков и прогулов во время сессии в компании

После новогодних праздников с 10.01 начинается и сессия и рабочая неделя. На работу не вышел. Директор устно был предупрежден, что у меня будет сессия. Директор пытается фиксировать пропущенные дни как прогул. Если я предоставлю ему справку-вызов и напишу заявление на отпуск, то будет ли это считаться уважительной причиной для не фиксирования прогула. Ранее в этой компании уходил в учебные отпуска без справок-вызова, но и не получая никаких компенсаций.
Читать ответы (1)
Виктория
27.05.2015, 10:26

Вопросы оплаты учебного отпуска и возможность обращения в прокуратуру

Собираюсь в учебный отпуск. Заявление и справку-вызов предоставила в отдел кадров, копия заявления с подписью принявшего лица (специалист отдела кадров) у меня на руках. Если за 3 дня до отпуска мне его не оплачивают, я могу обращаться в прокуратуру и в день начала отпуска уже не выходить? Не будет ли это квалифицировано как прогул?
Читать ответы (1)
Ирина
28.11.2012, 19:51

Можно ли как-то аннулировать заявление за свой счет и заменить его на учебный отпуск?

Я работаю в Государственном Казенном Учреждении муз. руководителем. С 20.11.2012 года по 17.12.2012 г. у меня сессия (5 курс). У меня первое высшее образование. Учусь в техническом ВУЗе. При приеме на работу я поставила работодателя в известность о своей учебе. За три недели до начала сессии я известила работодателя и отдел кадров о предстоящей сессии. Мне дали понять, что на сессию я должна идти ТОЛЬКО во время отпуска, т.к. отпуск 56 дней в году.. Заявление на учебный отпуск директор и отдел кадров категорически отказались подписывать, мотивируя тем, что я учусь не по профилю. Директор пообещала частично в счет отпуска отпустить, и частично за свой счет, а т.к. я проработала меньше полугода, то заставила меня написать заявление за свой счет. Я не стала сильно упираться, потому что по милости директора пропустила уже 2 дня сессии (не отпускали). У меня маленький ребенок (2 года). На сессию поехала с ребенком совсем без денег. Справка-вызов на оплачиваемый отпуск у меня на руках, подтверждение обязательно в конце сессии будет. Можно ли как-то аннулировать заявление за свой счет и заменить его на учебный отпуск? И как это сделать с минимальными потерями?
Читать ответы (1)
Нина
04.03.2004, 19:45

Отказ администрации в оформлении учебного отпуска

Имеет ли администрация учебный отпуск оформить, как ежегодный отпуск. Перед сессией в отдел кадров был отдана справка-вызов на сессию и написано заявление на предоставление учебного отпуска. После сессии вернувшись на работу администрация сказала мы тебе не будем оформлять, как ученический, т.к мы тебя не посылали на учебу. Если можно ответьте. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина
29.01.2013, 20:12

Может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска, если справка-вызов не предоставлена с начала его отпуска?

Если я предоставила справку-вызов на сессию не с начала учебного отпуска., а в конце его, так как в ВУЗе мне её оформили только к концу сессии. Имеет ли право работодатель не оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь что справка-вызов предоставлена не с момента начала учебного отпуска?
Читать ответы (3)