Как решить конфликт с заведующей, чтобы вернуться на работу после декрета?
Работала младшим воспиталем 1 год, потом ушла в декрет, сейчас ребенку 2 года, хочу выйти на работу, (бабушка будет сидеть с ребенком) Заведующая никак не хочет меня брать обратно, так как набрала всех на постоянную работу, хотя должна была вместо меня взять девушку временно. Говорит что меня коллектив загрызет, что придется уволить женщину, которая проработала там 14 лет, (сейчас она на пенсии) с женщиной договора не было что она работает вместо меня. Давит на то чтобы я пожалела эту женщину, а кто меня пожалеет с ребенком, я написала заявление и 21 выхожу на работу, но весь коллетив говорит что она будет искать к чему придраться, что мне сделать уволиться или добиваться своего? Думаю она все равно добьется чтобы я ушла, найдет причины, раньше ко мне притензий не было, сейчас она взяла на работу женщин которым по 40 с лишним лет и нет маленьких детей.
Вы сами определитесь что вы хотите работать или нет. Если работать того тогда наберитесь терпения и привсякой возможности если директор будет к вам придираться пишите на нее жалобы, я думаю после 1- жалобы она от вас отстанет и все.
Спросить
Меня зовут Екатерина и у меня возник такой вопрос я работаю в доме культуры вместо женщины которая ушла в декрет с третьим, через какое то время я тоже ушла в декрет с третьим ребёнком, та женщина написала заявление на декрет до 3 лет, я написала до полутора лет, сейчас её девочке 2 года 8 месяцев и она решила уволиться, моей дочке 1 год и 3 месяца, и я собиралась выходить в августе на работу, как только исполнится ей полтора. А в дк взяли другую женщину временно пока не выйду я, а сегодня они мне предложили уволиться, так как они не собираются больше брать меня на эту должность, с которой я ушла в декрет. И ещё то что женщина та, новенькая которая, хочет остаться не временно, а постоянно.
Что мне делать? Как поступить?
И могу ли я продлить декрет до трех лет, чтобы стаж не прерывать? Потому что они планируют меня на другую должность взять. Но когда это будет неизвестно, может через год, а может через месяц.
Здравствуйте. Вам придётся соглашаться за условия работодателя. Сюдя по всему, Вы работаете по срочному договору. Как только основной сотрудник придёт увольняться, то это будет считаться его последним рабочим днём. А его выход на работу - это основание для прекращение трудового договора с Вами. Вас действительно должны уволить. Если только руководство не согласится заключить с Вами новый трудовой договор.
СпроситьМеня зовут Екатерина и у меня возник такой вопрос я работаю в доме культуры вместо женщины которая ушла в декрет с третьим, через какое то время я тоже ушла в декрет с третьим ребёнком, та женщина написала заявление на декрет до 3 лет, я написала до полутора лет, сейчас её девочке 2 года 8 месяцев и она решила уволиться, моей дочке 1 год и 3 месяца, и я собиралась выходить в августе на работу, как только исполнится ей полтора. А в дк взяли другую женщину временно пока не выйду я, а сегодня они мне предложили уволиться, так как они не собираются больше брать меня на эту должность, с которой я ушла в декрет. И ещё то что женщина та, новенькая которая, хочет остаться не временно, а постоянно.
Что мне делать? Как поступить?
С вами заключен срочный трудовой договор, поэтому то, что та женщина уволилась - это не значит, что вы автоматически переводитесь на ее постоянное место. Поэтому по выходу из отпуска вы можете быть уволены в связи с истечением срока трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Вы были приняты на временную должность. Работник увольняется и вас не обязаны брать на эту должность. Соответственно увольняют вас тогда, когда работник выходит на работу для того чтобы уволиться.
Спросить
У меня такая ситуация. Я не успел устроиться на работу. Коллектив который работает из женщин дворников не хочет чтобы я там работал. Две женщины собираются вместе и обсуждают прямо при мне свою проблему и дают понять мне что я им не нравлюсь. Что они у себя хотели бы иметь в коллективе другого человека. Имеют ли право они меня выгнать из своего коллектива? Я вроде всё делаю стараюсь. Им всё равно не нравится. Как я это делаю. Работаю я на рынке утром и вечером днём я дома.
У других работников такие же права, как и у Вас. Выгнать Вас не могут. Внимания на них просто поменьше обращайте.
СпроситьНа 5-м месяце беременности я устроилась на работу в библиотеку библиотекарем вместо девушки, которая ушла в декрет, т.е. временно. Потом и сама ушла в декрет. Моему ребенку сейчас 2,7.хотела сейчас выйти на работу. Директор сказал, что пока можешь работать, а как выйдет девушка, на чье место меня взяли, я буду уволена. Она должна выйти 25 августа. Моему ребенку 3 года будет только в октябре. Имеют ли право меня уволить, если нам не будет еще 3-х лет? слышала, что по истечении полутора лет, автоматически становишься на постоянную работу. Заранее спасибо!
Имеют право уволить, так как Вас брали на работу временно. Трудовой договор должен быть заключен срочный.
СпроситьУ меня такая ситуация. В садике работала женщина помощником воспитателя, она ушла в декретный отпуск, чтобы сидеть дома с внуком. На ее место взяли работать мою родственницу. Моя родственница проработала в садике 2 года. В июле та женщина выходит на пенсию, а с сентябре хочет вернуться работать в садик, а мою родственницу хотят сократить, говорят что ту женщину не могут сократить так как она у них долго проработала. Подскажите пожалуйста как нам быть, имеют ли они право сократить молодую мою родственницу у которой маленький ребенок и взять на работу пенсионерку у которой дети уже женатые?
Здравствуйте. Имеют право, она работает на период отсутствия основного работника. Ее не сократят, у нее закончится срок срочного трудового договора
СпроситьЯ хочу задать вопрос по работе. Мы вместо основного работника, которая уходила в декрет, взяли на работу на временной основе другую женщину, но эта женщина до выхода основного работника тоже ушла в декрет. Мы взяли еще другую работницу, оформив ее как заменяющую постоянную работницу. Но та работница, которую взяли в первый раз, хочет выйти на работу сразу после декретного отпуска. Мы не хотим ее допустить к работе, а оставить вторую замену до выхода постоянной работницы, так как женщина с грудным ребенком не сможет полноценно работать. Мы можем ей отказать?
Работала посрочному договору вместо девушки которая была в декрете. Договор до 20.12.2016. в феврале ушла в декрет и с июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.10
16 меня увольняют, потому что та девушка выходит раньше с декрета. Какие выплаты мне положенны?
Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Никаких выплат при увольнении по этому основанию законом не предусмотрено. Получите Расчет по день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть). После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по минималке будете получать через соцзащиту.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, особых выплат нет. Возможно положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, пособие по уходу за ребенком по день увольнения включительно.
СпроситьЯ нахожусь в декрете. Ходила на работу поговорить с руководством по поводу дальнейшей работы. Ребенку 1.5 года. Выйти не могу на работу, т.к. сидеть с ребенком не кому, а ясель у нас нет. Живу г. Москва. Именно так и сказала директору. Он в ответ, сотрудницы, которым раскидали мою работу и зп, как я думаю, справляются и штат укомплектован, мне предложить нечего и брать меня не хотят обратно. Было предложено компенсировать, пока не знаю что и как? То что меня уволить не могу это я знаю, но и работать мне там не дадут уже, как я понимаю. Что мне делать, как лучше поступить? Я взять компенсацию и уволиться или сидеть до 3 по уходу за ребенком и потом уволиться, но без компенсации или сдиться, пытаться выйти на свое место, но боюсь работать не дадут и сделают все, чтобы ушла или еще сами уволят по какой то статья. Сами знаете как сейчас это делается. Посоветуйте как быть и в чем плюсы и минусы такой ситуации?
Заранее спасибо.
Татьяна Леонидовна, Вы можете пойти в отпуск по уходу до 3 лет. Затем уволиться по собственному.
Вам никто никакую компенсацию при этом не должен, так как невозможность работать - это Ваша проблема.
Вместе с тем, если Вы хотите и можете работать по достижению трех лет, это Ваше право.
СпроситьЯ проработала 2 года на почте россии за девочку которая ушла в дикрет! Сейчас я сама на 5 м мес и меня хотят уволить так как я работала временно за другого сотрудника по договору которая решила выйти с отпуска раньше! Меня могут уволить?
Согласно статьи 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Добрый день,
При предоставлении Вами работодателю заявления и справки о беременности Вас не могут уволить до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВопрос такой, очень запутанный. В 2015 году сотрудница ушла в декрет, на ее место взяли девушку временно, в 2017 году она тоже ушла в декрет, в 2018 году основной работник не выходя из отпуска уволилась, вторую девушку никто не уволил и она продолжала быть в декрете и опять руководитель на это место взял уже третью женщину, которая работает в настоящее время. 21 декабря 2020 г. у второй заканчивается декрет и она выходит на работу.
Но руководитель хочет оставить на работе последнюю работницу. Какие шансы у девушки у которой заканчивается отпуск? Как поступить в этой ситуации правильно? Администрация аргументирует, что вторую девушку никто не переводил на постоянную основу, если бы она находилась на работе на момент увольнения основного работника, то она бы считалась как автоматически перешедшей на постояннку, но ее не было, она ведь в декрете! И поэтому ее можно уволить.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, администрация совершенно права. Девушка работает по срочному трудовому договору и на работу она не выходила.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
