Инвалиду III группы в библиотеке сняли интенсивность - нарушение прав или законный поступок работодателя?

398₽ VIP

В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия как "интенсивность труда". я Ваш случай более подходит под статью 60.2. ТК РФ, которая регламентирует работу при "расширении зон обслуживания" или "увеличении объёма работы", а так же "исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". Оплата за такую работу должна производиться в соответствии со ст. 151 ТК РФ, где сказано, что размер доплаты в этих случаях устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями. Поэтому все регламенты таких доплат могут быть установлены только локальными нормативными актами Вашей организации.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то имеете право обжаловать решение руководства в суде ( так же имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию).

Если Вам доплачивали за увеличенный объем работы, который был поручен работодателем, то этот же работодатель имеет право предупредить Вас о снятии данной работы за 3 рабочих дня (ст.60.2 Трудового кодекса РФ) и после этого дополнительная плата, выплачиваемая Вам по ст.151 ТК РФ перестанет выплачиваться.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.