должны ли внешнему совместителю доплачивать за стаж?
Должны ли внешнему совместителю доплачивать за стаж?
Должны ли внешнему совместителю доплачивать за стаж? Или голые 50% от ставки и + уральсий коэффицент?
Здравствуйте Ольга!
Размер и порядок оплаты труда устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами.
СпроситьМожно ли доплачивать мрот внешнему совместителю?
Да можете доплачивать- но в соответствии с системой оплаты труда предусмотреной у работодателя.
СпроситьСсылаясь на нехватку финансов, администрация музыкальной школы отказывается внешнему совместителю доплачивать до МРОТ. При ставке 18 часов, совместитель ведёт 26 часов и получает зарплата 9 тыс. Куда обращаться с жалобой?
Добрый вечер!
Жалобу можно подать как в трудовую инспекцию так и непосредственно в суд. Но при всем при этом Вас скорей всего вынудят уволится.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, порядок предоставления отпуска внешнему совместителю. Должен ли отпуск совместителя по времени совмещен с отпуском по основному месту работы?
Статья 286 ТК РФ Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Согласно статье 133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, если продолжительность рабочего времени работника составляет 1/4 от нормы, то его заработная плата не может быть менее 1/4 от МРОТ.
Успехов!
СпроситьРаботаю по основной должнлсти на 0.5 ставки (зп меньше мрот, получаю доплату до 0,5 мрот). Сейчас хочу устроиться по внешнему совместительству в другое учрежденин на 0,9 ставки. Должны ли мне как внешнему совместителю доплачивать до 0,9 мрот во втором учреждении?
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Да, если это предусмотрено коллективным договором, другими локальными актами, например, положением об оплате труда, трудовым договором - если речь идет о коммерческой организации. Если речь идет о бюджетном учреждении, то надо смотреть нормативные акты министерств, которым это учреждение подведомственно.
СпроситьМогу ли я внешнему совместителю оплачивать премию и дополнительную надбавку? При этом у данного совместителя имеется основная ставка на другой работе.
Согласно регионального соглашения минимальная з/плата работников должна быть не менее 10000 тыс. руб.в месяц. Вопрос надо ли доплачитать внешнему совместителю до 10 тыс. руб.Совместитель работает на ставку полностью вырабатывает норму часов.
Положена ли премия внешнему совместителю.
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя.
Спросить
