Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение без предупреждения - Что грозит работнику, который не отработает после увольнения?\n\nили \n\nСитуация с увольнением - Как защитить себя, если работодатель настаивает на отработке без предупреждения

12.11.2013, 20:00
• г. Нижнекамск

Такая ситуация... Работал монтажником. Решил уволиться, работадатель настаивает на отработке. (за две недели НЕ предупреждал об увольнении). Что мне грозит, если я не буду отрабатывать.

Какие есть у них слабые места? Просто знаю что многие сотрудники работают без медосмотра (а ведь многие работают на высоте), выдают зарплату в конвертах, запись в трудовую сделали на месяц позже (якобы испытательный срок), за ученический отпуск денег не платят, больничный в районе 100 рублей\день, копию трудового договора на руки не дали. Как правильно распорядиться с этой информацией, как поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Подобные Ваши действия, если исходить из разъяснений, которые содержатся в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", будут квалифицированы работодателем как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), и могут являться основанием для увольнения уже не по Вашему собственному желанию, а по инициативе работодателя - за совершение дисциплинарного проступка, то есть, как говориться, "по статье" (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81, пункт 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Поэтому, во избежание неприятностей, у Вас 2 пути: либо отработать две недели, как предлагает работодатель; либо договориться с работодателем, чтобы он разрешил Вам уволиться без отработки (по части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ допускается и такое).С того момента, как Вы заявили о намерении уволиться, начинает течь двухнедельный срок предупреждения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижнекамск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги