Как снять ООО с учредительства при согласии самого учредителя - необходимые документы и процедура
У нас ООО Подскажите как можно снять с учредительство если сам учредитель дает свое согласие. Какие документы нужны и куда их нужно отправить? Заранее спасибо.
Здравствуйте Диана!
Вариантов несколько. Свою долю участник общества может подарить, как участнику так и третьему лицу, продать также как участнику так и третьему лицу, а также обществу. Порядок отчуждения доли прописан в ФЗ Об ООО, а также должен быть также прописан у вас в Уставе. Необходимо отметить, что последний случай применим при выходе участника из общества на основании заявления, руководствуясь ст. 26 Закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.
В соответствии со ст. 23 Закона Общество обязано выплатить участнику общества действительную стоимость его доли или части доли в уставном капитале общества либо выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение трех месяцев со дня возникновения соответствующей обязанности, если иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли не предусмотрен уставом общества. Положения, устанавливающие иной срок или порядок выплаты действительной стоимости доли или части доли, могут быть предусмотрены уставом общества при его учреждении, при внесении изменений в устав общества по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Исключение из устава общества указанных положений осуществляется по решению общего собрания участников общества, принятому двумя третями голосов от общего числа голосов участников общества.
Если необходима будет очная консультация по данному вопросу с учетом ваших учредительных документов, обращайтесь.
Спросить
Если вынести решение единственного учредителя некоммерческой организации о передаче прав учредителя другому лицу. О чем будет произведена государственная перерегистрация. Можно ли впоследствии вернуть назад учредительство если новый учредитель не захочет? Передача прав учредительства подразумевает безвозмездную передачу или все таки временную?
Как уволиться гендиректору ООО, если Учредитель против? (учредитель один) и какие документы и заявления для этого нужны и куда их отправлять?
Заранее огромное спасибо!
директору, нужно собрать собрание участников, для этого в соответствии с уставам предупредить их с указанием повестки собрания. В трудовом договоре и в уставе должно быть прописано в каком порядке происходит расторжение договора, во всяком случае на директора так же распространяются правила ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Статья 280 Трудового кодекса определяет право на досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Как всегда при подачи заявления о расторжении трудового договора следует это делать надежным способом. Надо оформить заявление о расторжении трудового договора со ссылками на статьи 80, 280 Трудового кодекс РФ в 2-х экз. и передать один экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления работодателю или выслать ценным письмом с почтовым уведомлением в адрес работодателя. Это очень важно, особенно на случай какого-то спора.
Статья 279 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Кроме того, порядок оформления прекращения трудового договора с руководителем также регулирует статья 84.1. Трудового кодекса РЯ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Только последний день работы в этом случае будет не через две недели, как для обычных работников согласно статьи 80 ТК, а через месяц согласно статьи 280 ТК, хотя по договоренности с работодателем модно расторгнуть трудовой договор и через день, через пяти дней и т.д. Но больше месяца "отрабатывать" руководителя не имеет право его работодатель (учредитель, собственник и т.д.).
Удачи Вам.
СпроситьКак можно выйти из состава учредителей ООО, без согласия другого учредителя.
В нашей фирме 2 учредителя, я и второй учредитель, который является ген. директором. Как мне выйти из состава учредителей - без его согласия, какие документы нужно предоставить в налоговую.
Спасибо.
Закон об ООО не предусматривает согласия другого (их) участников на выход из состава участников. Поэтому, для выхода из состава участников достаточно подать заявление в общество (другому участнику). Днем выхода из состава участников будет считаться дата получения обществом (другим участником) вашего заявления. Представление документов для регистрации изменений является обязанностью ген. директора.
СпроситьПотерял документы на ООО только печать осталось! Я единственый учиридитель и директор в ООО какие документы мне нужно востановить чтобы в ООО сменить учеридителя и директора? Заранее спасибо.
Добрый день, Алексей!
Прежде всего Вам документы нужно будет восстановить для того, чтобы у нотариуса удостоверить продажу доли Для этого нотариусы как правило требуют св-во о гос. рег. и постановке на налог. учет, устав, решение о создании и назначении руководителя. Но у нотариусов требования бывают разные, поэтому уточните лучше у нотариуса к которому пойдете какие документы ему нужны будут для удостоверения данной сделки, те и восстановите.
СпроситьУ нас ООО-в нем один единственный учредитель и он же ген. директор ООО! Сейчас нам нужно поменять ген. директора а прошлого вывести из ООО! Как это сделать? Как оформить выход из ООО единственного учредителя он же директор? Какие документы нужны? Как ввести нового учредителя и сделать его директором? Куда обращаться?
Действующее ООО. Общая доля ООО в УК 90%.Доля в УК 10%-принадлежит Учредителю (физическое лицо). Как снять с себя полномочия генерального директора, если учредитель не дает согласие.
Добрый день! пишите заявление об увольнении согласно ст.80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Созывается общее собрание участников общества согласно ФЗ "Об ООО" и принимается решение на голосовании (голоса определяются согласно Устава ООО).
К компетенции общего собрания участников общества относятся: 4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Спросить
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Таким образом, директор вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом участников ООО в письменной форме за один месяц до даты увольнения. Однако следует учитывать, что определяющее значение для надлежащего уведомления работодателя о расторжении договора имеет факт получения работодателем заявления работника, при этом течение месячного срока, установленного ст. 280 ТК РФ, согласно ст. 80 ТК РФ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Следовательно, для увольнения необходимо вручить тем или иным способом работодателю заявление об увольнении.ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.Таким образом, директор может отправить заявление по почте (при этом для доказательства факта получения работодателем названного заявления отправлять его нужно способом, позволяющим однозначно установить факт вручения и дату вручения адресату) по всем известным ему адресам участников ООО (например, адреса, содержащиеся в ЕГРЮЛ, договоре о создании, иных документах).И если хотя бы одно письмо будет получено адресатом, то директор может быть уволен по истечении одного месяца с момента вручения своего заявления адресату.В случае если заявления об увольнении участниками ООО получены не будут, директор вправе, согласно ст. 2 ТК РФ, обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора.
Спросить
РЕШЕНИЕ СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ ООО (АО) И СОСТАВ ПРИСУТСТВУЮЩИХ НЕОБХОДИМО УДОСТОВЕРЯТЬ (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 05.05.2014 N 99-ФЗ)
8 февраля 1998 года N 14-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Спросить
Необходимо собрание учредителей, на котором будет принято решение о смене генерального директора. Данное решение оформляется протоколом.
Спросить
Добрый день.
Вы вправе написать заявление о расторжении трудового договора.
Срок увольнения не более 2-х недель.
Спросить
Надежда Леонидовна
Высылаю Вам пошаговую инструкцию, как снять с себя полномочия.
Инструкция
1Если руководитель компании решил уволиться по собственному желанию, ему необходимо написать письменное уведомление на имя председателя учредительного собрания. Данное уведомление необходимо написать за месяц до фактической даты увольнения. 2Если же учредители согласны с решением директора уволиться, собирается учредительное собрание в течение одного месяца и выносится решение об увольнении директора. Подписывает документ председатель учредительного собрания. 3Если учредители не согласны с увольнением директора, директор также направляет письменное уведомление учредителям на фактический адрес компании. 4Увольняющийся директор издает приказ о своем увольнении. Подписывает его сам же, ставит дату издания и присваивает приказу порядковый номер. 5Составляется акт приема-передачи учредительных документов фирмы, документов компании по хозяйственной деятельности, печати предприятия. Перечисленные документы и печать увольняющийся директор передает на ответственное хранение вновь назначенному на должность руководителя предприятия физическому лицу. Подписывают с двух сторон акт приема-передачи и увольняющийся директор, и назначаемый на должность директор, заверяют его печатью предприятия. 6В трудовой книжке старого директора кадровик делает запись об увольнении, ставит номер порядковой записи, дату увольнения. В сведениях о работе пишет факт увольнения и ссылку на законодательство. Основанием увольнения служит приказ об увольнении или решение учредительного собрания. Запись в трудовой заверяется печатью организации. 7Для получения выписки из единого государственного реестра юридических лиц увольняющийся директор заполняет форму р14001 о снятии с себя полномочий, вписывает в нее паспортные данные, адрес места жительства и сдает в налоговый орган.
Спросить
ГЕН. ДИРЕКТОР ВЫПОЛНЯЕТ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ НА ОСНОВАНИИ ПРОТОКОЛА ОБЩЕГО СОБРАНИЯ ООО, ПРИКАЗА О НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ И ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
КАК РАБОТНИК ОН ВПРАВЕ ПО ТК РФ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ДЛЯ ЭТОГО ЕМУ НЕ НУЖНО ЧЬЕГО-ЛИБО СОГЛАСИЯ. ЧЕРЕЗ 1 МЕСЯЦ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ, ЗАЯВЛЕНИЕ ВЫ ВПРАВЕ НАПРАВИТЬ ПОЧТОЙ С УВЕДОМЛЕНИЕ О ВРУЧЕНИИ И ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ В АДРЕС ООО, И ЕГО УЧРЕДИТЕЛЕЙ (ИХ АДРЕСА ЕСТЬ В ВЫПИСКЕ ИЗ ЕГРЮЛ.)
СРОК ТЕЧЕТ СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ВПРАВЕ ИЗДАТЬ САМ ГЕН. ДИРЕКТОР В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
А УЧРЕДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ, ЧТОБЫ НАЗНАЧИТЬ ДРУГОГО ДИРЕКТОРА И ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЕГРЮЛ.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
ст. 24 закона об ООО
Доли, принадлежащие обществу, не учитываются при определении результатов голосования на общем собрании участников общества
то есть для смены исполнительного органа и внесения изменений в ЕГРЮЛ нужно решение вашего учредителя
ФНС не исключит из ЕГРЮЛ сведения о вас, пока не будут поданы сведения на нового директора, приведенный выше ответ-инструкция устаревший, т.к. раньше некоторые налоговые действительно принимали заявления только лишь на снятие полномочий
Таким образом из ЕГРЮЛ исключить сведения вы НИКАК не сможете без решения учредителя, но уволиться по ТК РФ - это ваше право, предупредив за месяц общество. Увольнение по ТК РФ освобождает вас от всех рисков, связанных с деятельностью ООО
СпроситьНадежда Леонидовна, добрый день!
В соответствии со ст.280 ТК РФ Вам не нужно ничьего согласия:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В соответствии со ст.4 ТК РФ Принудительный труд запрещен.
Спросить
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).
Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с чем издается приказ, который подписывается самим руководителем.
В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение ими полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
Собранием должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего генерального директора и о назначении генеральным директором нового лица.
Доли, принадлежащие обществу, не учитываются при определении результатов голосования на общем собрании участников общества. ст. 24 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ об ООО.
По окончании срока предупреждения вы имеете право прекратить работу вне зависимости от того состоялось собрание или нет. С момента окончания действия трудового договора вы уже не подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка и можете не выходить на работу.
СпроситьВ ООО 2 учредителя.
1 учредитель может без ведома другого переписать свое же учредительство на другого человека. Благодарю за оперативный ответ.
В ООО два учредителя с равными долями 50%, один учредитель хочет добровольно выйти и свою долю передать второму учредителю, т. е. второй учредитель становится 100% собственником. Какие документы нужны для оформления в налоговой инспекции данной процедуры?
Протокол общего собрания,заявление формы 13001,выписка из ЕГРЮЛ,квитанция об уплате гос.пошлины
СпроситьВ частном учреждении поменялся учредитель, но в учредительные документы изменения связанные с этим еще не внесены. Может ли новый учредитель передать свое учредительство другому (уже третьему по счету) учредителю до гос. регистрации изменений в устав, связанных со сменой учредителя?
Добрый день,
Нет не может. Изменения действительны лишь после государствнной регистрации. ( Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ
"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей",Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ
"Об обществах с ограниченной ответственностью")
Регистрация занимает всего пять дней с момента подачи документов, требует минимум документов.
СпроситьУ партнёра по бизнесу есть своё ООО, он единственный учредитель, собираемся на двоих покупать самосвал, вносим по 50 % стоимости каждый. До покупки самосвала не успеваем оформить моё учредительство в его ООО, как оформить гарантии моего учредительства в его ООО в будущем, допустим через месяц после покупки самосвала.?
Как физлицо Вы не сможете оформить и зарегистрировать свое участие в Обществе.
Но для гарантии возврата денежных средств, Вы можете оформить заем (процентный или беспроцентный), что правда не даст Вам гарантии того, что в последствии в счет займа Вам передадут 50% доли в Обществе.
Спросить
