Константин
15.04.2014, 08:00
Нарушение графика отпусков и возможные компенсации для помощника машиниста на РЖД
Читать ответы (1)
Отпуск должен был быть в марте 2013, но когда подошло время-в графике увидел-октябрь 2013!
• г. Альметьевск
Устроился на работу 2.04.2012. отпуск должен был быть в марте 2013, но когда подошло время-в графике увидел-октябрь 2013! кое-как дали 14 дней в августе. Сейчас отпускают с 25 ноября (отпуск 35 календарных-минус 14 взятых). по графику получается что это отпуск за 2013. а как быть с 2012 годом? Как быть, если не насчитают за 2012? кадры говорят, что нарушений нет. спасибо.
Читать ответы (0)
Альметьевск - онлайн услуги юристов
Татьяна
02.05.2015, 16:05
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Читать ответы (3)
Максим
26.09.2016, 21:04
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Читать ответы (1)
Татьяна
18.05.2019, 16:14
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Читать ответы (1)
Николай
26.09.2015, 18:10
Столкнулся с проблемой регулирования отпуска - работодатель отказывается предоставить полный отпуск в соответствии с графиком
Читать ответы (1)
Гость_3037283
13.03.2015, 08:47
Работник получает ограниченное количество отпускных дней в течение нескольких лет
Читать ответы (2)
Евгений
11.05.2016, 13:32
Ограничение продолжительности отпуска работников в зависимости от даты трудоустройства - законность действий работодателя
Читать ответы (1)
Людмила
16.11.2017, 15:37
Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?
Читать ответы (1)
Ivan.savinyh
14.01.2012, 18:07
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Читать ответы (2)
Оксана
30.06.2015, 13:16
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Читать ответы (2)