Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Официальное заявление на отпуск было подано не по правилам - работодатель требует объяснительную

13.11.2013, 14:18
• г. Бирск

Заявление на очередной отпуск по графику я написала за неделю до отпуска, в праве ли работодатель требовать объяснительную-почему не написано заявление за 2 недели? На каком основании?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Заявление об отпуске пишется за 5 дней до его начала.

Спросить

Уважаемая Наталья !

Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник ДОЛЖЕН быть извещен под РОСПИСЬ не позднее чем за две недели до его начала.

Трудовой кодекс РФ (далее ТК) и статья 123 ТК не обязывает работника писать заявление в адрес работодателя о предоставлении ему согласно графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя на практике во многих организациях это делается.

Оформление заявления работником в адрес работодателя о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков это право, но не его обязанность, в его же интересах с учетом срока, указанного в статье 123 ТК, а не за 5 дней до начала отпуска.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Бирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги