4 ноября 2013 года закончился больничный лист по берем-ти и родам. 5 ноября я должна была выйти на работу, но по семейным.
4 ноября 2013 года закончился больничный лист по берем-ти и родам. 5 ноября я должна была выйти на работу, но по семейным обстоятельствам не смогла приехать в офис вовремя для написания заявления на отпуск по уходу до 1,5 лет. 6 и 7 ноября были созвоны с руководством о назначении времени встречи. Т.к. я могла подъехать только до 10 ч. утра, договорились на 8 ноября. Мне сразу же при встрече дали акты о прогуле на 5-7 ноября, запросили объяснительную и поставили перед фактом -увольнение за прогул без уважительных причин. Далее от 8 ноября почтой мне прислали приказ об увольнении по статье за прогул и просят приехать за трудовой книжкой. По трудовому кодексу процедура увольнения за прогул выполнена верно и в срок, НО никто не принял во внимание мои уважительные причины, двое детей до 3 лет, один из них на грудном молоке,мне их не скем оставить было,по телефону никто меня даже не уведомил о том что идут прогулы,мне сказали,приезжайте как сможете. Я не согласна с увольнением, здесь да есть моя вина, просрочила я срок подачи заявления, но права женщины на отпуск по уходу как социальная льгота никто не отменял это право! Какой выход из ситуации,хочу восстановиться на работе для получения денег до 1,5 лет.