Сроки подачи иска на работодателя после увольнения при материальных претензиях - возможность подачи искового заявления после истечения установленных сроков

Уважаемая Мария! Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьёй, они могут быть восстановлены судом. Следовательно одновременно с иском необходимо подать и ходатайство о восстановлении срока с учётом каких-нибудь семейных обстоятельств или по состоянию здоровья с приложением доказательств. В любом случае пропуск срока давности не является основанием для отказа судом в принятии искового заявления, но является основанием для отказа удовлетворения требований в случае если об этом заявит другая сторона.

ст. 233 ТК РФ предусмотренно, что каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.