Как правильно поведаться, если на работе заставляют выполнять не свойственную прямым обязанностям работу и предположительно хотят уволить?

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Т.е. нужно по обстоятельствам понять имеется ли основание требовать от Вас выполнения другой работы. Если нет, можете составить какое-н. заявление в адрес работодателя о недопустимости требовать от Вас выполнения такой работы и сослаться на закон (потом если будет спор, у вас будет доказательство, что Вас ущемляли). Хорошо, если такое заявление будет с печатью юриста - так видна будет серьезность Ваших намерений и работодатель будет относиться серьезно. Потом вручить ему официально (дать под роспись, а если откажется расписаться, тогда просто отдать и сказать, что доп. отправите письмо почтой на юр. адрес фирмы). Укажите там, что в случае необходимости Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию.

В целом, если обстановка тяжелая, ясно, что работать будет трудно. Предложите ему разойтись миром и выплатить Вам 1-2 месячных зарплаты.