Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - отправка в простой после больничного и отпуска

14.11.2013, 07:10
• г. Алдан

28 февраля выдали предупреждение о сокращении, с 6 мая больничный, отпуск по графику с 1 июня, ушла в отпуск после выхода больничного. После выхода на работу 5 августа, работодатель объявляет простой по вине работодателя с 20 августа. В связи с поздним обращением работодателя в вышестоящий профсоюзный орган (являюсь зам. председателя профкома) на дачу согласия о сокращении, и получение несогласия в настоящий момент идет суд. Прав ли работодатель, отправив меня в простой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Любовь Ивановна, объявление простоя, да еще по своей собственной вине - это право работодателя. Проведение мер по сокращению штата не препятствует объявлению простоя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России