Татьяна
02.12.2015, 07:59
Как расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником в связи с возвращением основного работника на работу?
Читать ответы (1)
Работник принят по срочному трудовому договору до 31.12.2013 г. Не выходит на работу с 05.11. (пьет) Заявление на увольнение и объяснительную работник не пишет. Как расторгнуть срочный трудовой договор с данным работником?
Ольга!
Нужно составить Акт за подписью 3 сотрудников, подтверждающих отсутствие на работе, отобрать объяснение у работника, когда он появится на работе и уволить за прогул.
СпроситьСоставляете акт об отсутствии его на рабочем месте.
Направляете ему письмо с требованием сообщить о причине отсутствия на работе.
В случае отсутствия ответа увольняете его за прогулы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 430 Поиск Регистрация