Отказываются предоставить учебный отпуск на работе, несмотря на государственную аккредитацию института и справку о сессии

Я учусь на втором курсе в институте. Институт в 2015 году в сентябре не прошел аккредитацию. Но он имеет гос. лицензию на основании которой он имеет право обучать. Сейчас наступило время сессии нас вызвали на сессию. На работе предоставила справку вызов. И написала заявление об оплачиваемом учебном отпуске так как я получаю первое высшее образование. На работе приняли заявление и справку вызов. Перечислили на карту деньги. На следующий день потребовали копию документа что институт прошел гос. аккредитацию. Если я не предоставлю токовую то мне не предоставят учебный отпуск оплачиваемый. Правомерно ли это со стороны работодателя? Могу ли я просто предоставить справку вызов и лицензию института на основании которой они обучают. ?

Я работаю медицинской сестрой в поликлинике, а также учусь заочно на 5 курсе в Московской Государственном Индустриальном Институте по специальности Бухгалтер В конце мая у меня сессия. Мой работодатель не оплачивает учебный отпуск, называя причину Учеба не по профилю. Данное высшее образование я получаю впервые, институт имеет государственную аккредитацию, учусь успешно, задолженностей нет, справка-вызов есть. В праве ли работодатель предоставить мне учебный отпуск без сохранения средней заработной платы?

У меня сессия с 21 мая по 14 июня, принесла на работу справку-вызов на сессию. Руководитесь отказывается отпускать меня в ученический отпуск и отказывается давать письменный отказ. Я учусь на заочном и мой университет имеет государственную аккредитацию. Что делать?

Я учусь в институте заочно, в мае у меня сессия. Справку-вызов мне дают только по окончании сессии. Институт у меня не государственный. До этого все работодатели отпускали меня на сессию, а сразу после, я привозила справку и не было проблем. А на этой работе сейчас у меня требуют справку вызов до сессии. Нкужели незаконно им подождать, а мне после сессии привезти справку вызов?

Вопрос: подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель принудить работника использовать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в счет учебного отпуска?

Суть дела: я работаю в государственном медицинском учреждении медицинской сестрой (не совместитель) и согласно ТК имею право на два отпуска в году:

1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней (за работу в неблагоприятных условиях труда, т.е. за вредность).

Учусь в институте, имеющем государственную аккредитацию (Московская Медицинская Академия им. Сеченова) на первом курсе, заочно.

В институте учусь успешно и перед экзаменационной сессией предоставляю работодателю справку-вызов.

За 2007 - 2008 учебный год программой института предусмотрено две сессии:

1. Сентябрь 2007 года - 20 дней.

2. Май 2008 года - 27 дней.

Работодатель на период сессии за май 2008 год не предоставляет мне нужное количество дней для прохождения сессии, даже на основании справки-вызова из института, мотивируя свои действия тем, что я исчерпала уже лимит установленный государством дней для прохождения студентом-первокурсником экзаменационной сессии (40 дней). Работодатель отказывается предоставить мне "лишние 7 дней" за свой счет.

В отделе кадров утверждают, что предоставят мне эти 7 дней только в счет отпуска за вредность.

С Уважением, Ирина.

Положен ли мне ОПЛАЧИВАЕМЫЙ учебный отпуск? 4 курс-сессия, учусь в РЭУ Плеханова (гос аккредитация) справка-вызов все есть, работаю в дирекции.

Я работаю в государственной аптеке и учусь заочно на провизора, сессия два раза в год, по 21 день. С 4 го курса (осень 2011) сессию убавили до 14 дней, но справку вызов дали на 21 день, сессию нам оплачивают. Заведующий говорит, что мне надо выходить как только у меня закончится сессия, но по справке вызову остается одна неделя, и заявление на учебный отпуск я писала на 21 день. Если я выйду на работу, должны ли они мне оплатить эту неделю, или мне можно не выходить и отдохнуть. Спасибо за ответ.

Учусь на 5 курсе, заочно, в гос. институте. Справку-вызов на гос. итоговую аттестацию оформили на 34 дня (как сессию). По Трудовому кодексу РФ (173 ст.) я могу взять учебный отпуск до 4 месяцев, работодатель не против (при наличии справки-вызова на этот период) ,но в справке-вызове нужно указать период (например: с 1 апреля по 1 июля,92 дня) Такую справку-вызов в деканате мне отказались делать, ссылаясь на учебный план... Правомерны ли их действия, куда мне можно обратиться.

Я учусь в ВУЗе, который имеет гос. аккредитацию, у меня сессия 3 раза за учебный год (50 дн). Мой работодатель на 2 сессии (40 дн) предоставлял учебный отпуск. Также мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дн), но мой работодатель сказал, что меня не отпустит, что я пойду в свой ежегодно оплачиваемый отпуск во время своей 3 сессии (10 дн). Могу ли я идти в разное время в оплачиваемый отпуск и сессию или он прав?

Мне надо идти на сессию (только поступила), а мне с института переквалификации не дают справку-вызов, т.к.не оформила с ними договор. На работе не имеют право без справки отпустить. Просят перенести свой ежегодный отпуск на время сессии. А после сессии заключить учебный договор. А договор с институтом заключается в первые 3 дня во время сессии. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить.