Имеет ли право работодатель устанавливать видеонаблюдение если рабочий день 12 часов (оператор котельной)

Да, при условии уведомления сотрудников об этом.

Имеет полное право

нет, не имеет права - это нарушение прав

Офис — публичное место, в котором работник исполняет свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Главный вопрос - в осведомленности работников о видеонаблюдении. Прежде всего, видеоконтроль должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Также необходимость уведомления работника о видеонаблюдении следует из ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Прошу дать разъяснение с ссылкой на законодательство РФ и существующую судебную практику.

да. имеет такое право

Роман, введение режима неполного рабочего времени возможно как с согласия работника, так и без него. В первом случае никаких проблем не возникает, стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее измененную продолжительность рабочего времени. Во втором случае работника увольняют через сокращение, если он не согласился работать на другой имеющейся у работодателя работе.

Если вы полагаете, что ваши права нарушены, то мжете обратиться в инспекцию по труду с коллективной жалобой.

Здравствуйте.

Нет, подавайте жалобу по ст.10 ФЗ о прокуратуре. Вы какие действия уже предприняли?

Нет такое право в душе туалете не имеет

Добрый вечер!

Нет не имеет право, если установит подавайте в трудовую инспекцию.

Желаю вам решения вашего вопроса.

Вы что уже сделали по данному вопросу?

нет, это противозаконно.

Здравствуйте! Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, если в неделю вы работаете больше 40 часов, то это является нарушением Ваших трудовых прав.

если это необходимо в целях производственного процесса и установлено уставом или правилами трудового распорядка

Каким уставом и какими правилами конкретнее!

Чтобы определить правомерность или неправомерность действий работодателя, необходимо знать какую методику работодатель применяет. Из Вашего вопроса не совсем ясно, что Вы подразумеваете под фразой "насчитывает отпуск из расчета 6,5 часов"? Если речь идет о продолжительности отпуска, то он не зависит от часового расчета, а предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса). Если Вы спрашиваете о порядке исчисления оплаты отпусков, то согласно ст. 139 Трудового кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

С уважением,

Здравствуйте!

Работодатель имеет такое право. Согласия работников не требуется, поскольку личные неимущественные права при этом не нарушаются.