Как рассчитывать зарплату при различии в графиках работы организации и указанном в трудовом договоре?
Помогите разобраться!
Есть трудовой договор в котором написано, что работник работает 6 дней в неделю, с одним выходным - понедельник. Продолжительность смены 8 часов.
Оклад 5200 (грубо)
НО! Человек работает не на самом предприятии, а на арендуемой площади в другом помещении. А эта организация работает (у которой арендуют площадь) работает по графику - вт.,ср.,чт.,пт. - 8 до 16 и сб.,вс., - с 8 до 14, а понедельник выходной. ВОПРОС! как должны насчитывать зарплату по 48-и часам в трудовом договоре или 40-а часам по фактическому времени отработки?
(для юриста - на балансе осталось всего 100 руб)
исходя из условий договора у вас уже переработка и это нарушение, это существенные условия и они изменяются доп. соглашением с соглашения работника, чтоб более точно и правильно ответить на ваш вопрос надо смотреть трудовой договор. По заработной плате как у вас оплата прописана? тоже важно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация