Выплаты при сокращении должности и переводе на другое структурное подразделение - что полагается?

Добрый день!При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый день!

В случае, если в заключенном с Вами трудовом договоре не было предусмотрено, что Вы берётесь на работу в конкретном структурном подразделении, то сокращение Вашей должности в данном структурном подразделении и предложение должности в другом не влечёт для работодателя обязанности каких-либо дополнительных выплат, т.к. это будет не перевод на другую работу, а перемещение (если, конечно, другое структурное подразделение не находится в другой местности). Если это другая местность, то Вас могут без Вашего согласия перевести временно на срок, не превышающий месяца.

Согласно ст. 169 Трудового кодекса РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

При этом конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Если работа в сокращаемом структурном подразделении предусмотрена Вашим трудовым договором, то постоянно перевести Вас в другое структурное подразделение можно только с Вашего письменного согласия. Если Вы не соглашаетесь, тогда Вам должны выплатить все выплаты, предусмотренные при сокращении численности или штата организации. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Вами в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 2-х недель после увольнения Вы обратились в центр занятости и не были им трудоустроены.