Перспективы и проблемы работы экономистом в НИИ - перевод в другой отдел с понижением зарплаты или предложение работать на полставки
Устроилась на работу в НИИ, в лабораторию ИНЖЕНЕРом-экономистом (т.к. специальности экономист в научных лабораториях не существует), в моей же лаборатории работает еще один экономист в возрасте за 70 лет (ее должность вед. инженер). Меня брали на ее место с перспективой, что она уйдет. Проработала так полтора года и ушла в декрет. Отсидела с ребенком 3 года. Сейчас выхожу и складывается такая ситуация, что меня хотят перевести в плановый отдел на должность экономиста с понижением зп. (и переводят только меня одну, вед. инж. нет, ссылаясь на то что моя должность экономист, а ее нет), либо предложили остаться в данной лаборатории на полставки мне и бабуле... на сколько правомерны эти действия? Как мне себя вести? Имеет ли начальство право так со мной поступать?
Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.
Сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию не правомерно сокращение это увольнение по инициативе работодателя, вас должны были уведомить за 2 месяца и если вашему ребенку не исполнилось 3 лет вас сокращать не имели права, если вы написали по собственному желанию то это правомерно, (при этом предлагать все вакансии на предприятии при сокращении и то что вам предложена должность ведущего экономиста на постоянной основе это законно)
Спросить
Я в 2013 году окончила очное обучение в экономическом университете и получила красный диплом экономиста-менеджера. Через пару дней (05.07.2013 г.) устроилась на завод экономистом в финансово-аналитический отдел, работала год экономистом по финансовой работе. Пришлось из-за банкротства организации сменить место работы, устроилась экономистом по финансовой работе опять в другую организацию. Проработала почти весь испытательный срок. Выяснилось, что испытательный срок почему-то уже не проходит 5 ый экономист, возможно, организация поступает нечестно. Через день (16.10.2014 г.) устроилась в крупную нефтегазодобывающую организацию экономистом в отдел лизинга. Сейчас (в конце марте-начале апреля) выясняется, что вся та экономическая деятельность, которую выполняет два экономиста в нашем отделе, не соответствует описаниям функций экономиста вообще. Так вот еще в чем дело, данный отдел существует год, до сих пор нет должностных инструкций, и почему-то отдел кадров решил, что мы сами должны составлять их. Встает вопрос о переводе экономистов на должность специалиста отдела лизинга. Скажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? У меня в июле будет уже 2 года неприрывного экономического стажа, я хочу работать экономистом, и это моя мечта с 9 класса. Как мне сохранить экономическую должность не покинув организации и не переходя в экономический отдел, где нет вакансий?
Заранее спасибо за ответ.
Елена, Пишите в прокуратуру.
Жалоба должна содержать информацию о нарушителе. Обязательно указывают фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные заявителя. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я работаю в должности инженера-экономиста 21 год, имею высшее образование, успешно прошла аттестацию ИТР на соответствие занимаемой должности. В бюро есть должность техник-экономист, женщина окончила техникум и на пенсии уже 1,5 года. В настоящее время инженер-экономист 1 категории (пенсионер уже 4 года) находится в командировке в другом подразделении больше года, а замещение с разницей в окладах оформлено распоряжением не на инженера-экономиста, а на техника-экономиста. В должностной инструкции сказано, что инженером-экономистом 1 категории может быть специалист с высшим образованием и стажем работы в должности инженера-экономиста не менее 3 лет. Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.
Назначенное замещение противоречит должностной инструкции. Я так понимаю восстановление справедливости - это перевод права на замещение на Вас. Вы можете написать заявление на имя руководителя, в котором просите о назанчении Вас замещающим лицом согласно ДИ. Добивайтесь письменной реакции (например, визы на заявлении). Если Вам будет отказано письменно, тогда и можете обртиться с жалобой на неправомерный отказ в орган по труду или в суд.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ввели в мой отдел единицу, ведущего экономиста, я экономист, специфика предприятия такова что при устройстве ты экономист, потом получаешь категории, три года 2, еще три года 1. Так вот я экономист 1 категории стаж работы на данном предприятии 8 лет, в отделе есть сотрудник со стажем 2 года и его переводят на эту должность. Правомерно ли это?
Да, т.к. вы в данный момент не работаете и лучше кандидатуры не нашли. Это решение работодателя.
Спросить
Такая ситуация складывается, я ушла в декрет с должности экономист-бухгалтер, теперь отдел наш расформировывают и должность хотят ликвидировать (вместо нее делают должность оператора и зарплату уменьшают), если я сейчас не выхожу на работу, то на место оператора принимают другого человека, а меня держат до 1.5 лет и потом увольняют... могут они так сделать?
Добрый вечер. В силу закона, работодатель обязан сохранить вашу должность на весь период отпуска по уходу за ребенком - до достижения им 3 лет. Уволить вас в период отпуска по уходу за ребенком работодатель не может, поскольку не имеет права сокращать вашу должность.
СпроситьУволить в связи с сокращением не могут.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
В экономическом отделе 10 обычных экономистов и 4 ведущих экономиста. Каждый экономист (и также ведущий экономист) закреплен за определенным цехом. Планируется сокращение штата. Как цехов, так и экономистов. Я ведущий экономист, мой цех не сокращают. Другие цеха, за которыми закреплены другие экономисты ликвидируют. Но планируют из отдела сократить только меня. За 2,8 года до пенсии со стажем именно на этом месте 18 лет и полным стажем на этом (единственным по трудовой) предприятии 31 год! Другие экономисты работают менее 10 лет. Предприятие огромное, с профсоюзом. Могу ли я в суде попросить дать сравнительный анализ квалификаций с актом комиссии?
В случае сокращения численности (а не штата) то есть именно ваша ситуация, преимущественно право оставления на работе остается за более квалифицированным работником. Квалификация это образование плюс стаж. Поэтому вы имеете право остаивать ваше право, безусловно, если будет принято решение сократить именно вас.
Желаю удачи.
СпроситьВ ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
Уважаемая Марина!
Принятие решения участником (общим собранием участников) ООО о проведении мероприятий по сокращению штата организации необходимо только в том случае, если уставом общества данный вопрос отнесен к компетенции общего собрания либо соответствующее решение органов управления организации требует обязательного согласования со стороны общего собрания участников.
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя (пункт 4 части первой ст. 77 ТК РФ). В соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем помимо прочих случаев также при сокращении численности или штата работников организации.
Согласно части третьей ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном федеральным законодательством, нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актам.
В соответствии с п. 1 ст. 91 ГК РФ, п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) руководство текущей деятельностью ООО осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор) или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (правление, дирекция).
Единоличный исполнительный орган общества, в силу п. 3 ст. 40 Закона об ООО, вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы, издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, осуществлять иные полномочия, не отнесенные Законом об ООО или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Таким образом, по общему правилу именно этот орган принимает решение о сокращении штата организации.
Однако согласно п. 1 ст. 91 ГК РФ, п. 1 ст. 32, п. 1 и п. 2 ст. 33 Закона об ООО данный вопрос может быть отнесен к компетенции высшего органа управления общества (общего собрания участников ООО) уставом организации. В этом случае проведение соответствующих мероприятий будет возможно только по решению участника (общего собрания).
Принятие такого решения будет являться необходимым также в том случае, если с учетом положений, закрепленных в уставе ООО, единоличный исполнительный орган и (или) коллегиальный исполнительный орган общества вправе принимать решение о сокращении штата работников только после согласования с общим собранием участников ООО.
Таким образом, Вам вначале необходимо ещё раз заглянуть в устав, либо предоставить мне его копию в электронном виде на адрес: MBabin@mail.ru.
С уважением, Михаил.
Спросить
Да.Должность экономиста вакантна. Как правильно обосновать решение учредителя о сокращении.
Спросить
Марина, можете написать просто: "В связи со снижением объема работ, сокращением рентабельности предприятия, с целью оптимизацию расходов из фонда заработной платы , сокращение предложений на рынке оказания услуг - общее собрание единственного участника ООО решило : провести организационо-штатные мероприятия по сокращению должности ведущего экономиста с (дата). Контроль за исполнением данного решения возложить ФИО. Спасибо
СпроситьМою супругу на работе просят написать административный отпуск, в связи с тем, что лаборатория на пищевом предприятии до мая не нужна, а она работает химик-микробиолог при лаборатории. В штате лаборатории она и начальник. Скажите как ей поступить в этой ситуации? Как добиться сокращения с компенсацией. Не факт, что лабораторию откроют вновь, поэтому приходится искать работу.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВопрос к юристам по трудовому праву. Кратко о ситуации. Есть сектор эксплуатации. В нём экономисты и 2 инженера: я и ведущий инженер, который уходит на пенсию. Есть ещё важный момент: в конце года будет слияние секторов и в новый объединенный сектор возьмут только инженеров.
Мне предложили должность экономиста 2 категории. Я отказалась. Сегодня куратор отдела попросил заявление ' о моём отказе от должности экономиста'.
Возник вопрос зачем это ему? И нужно ли писать данное заявление. Такое на моей практике впервые.
Есть специалисты по трудовому праву? На что и как может повлиять данное заявление?
Здравствуйте. Такой отказ необходим работодателю, в случае если Вашу ставку сократят и встанет вопрос Вашего увольнения в связи с тем, что нет для Вас подходящих вакансии, у работодателя будут доказательства, что он Вам предлагал другие должности. Но есть очень много НО..., Если нужна подробная консультация, обращайтесь в личные сообщения. Консультация платная.
Спросить
Специалисты по трудовому праву есть!
Должен быть союлюден порядок сокращения штатов, заявление часть порядка. Повлияет на вопрос законности процедуры сокращения штатов.
Спросить
Здравствуйте.
Вам обязаны вручить уведомление об изменении условий трудового договора или о сокращении (в зависимости от того, какой процесс происходит) не менее, чем за два месяца. И предложить другую имеющуюся работу. До назначенной даты Вы вправе думать и никаких заявлений работодателю ее писать.
Обычно, работодатели не любят проводить процедуру сокращения, поэтому придумывают написание работниками всяких заявлений.
Отказаться письменно от предложенных вакансий Вы вправе в последний день срока предупреждения.
С уважением.
СпроситьУ нас такая проблема, инженер-химик плохо работает начальник лаборатории обратился с этим вопросом к выше стоящему начальству, ответ был получен, что начальник относится предвзято к инженеру. Инженером был выписан протокол испытаний продукции АЗС, где она перенесла данные с ошибками. С нее была взята объяснительная, но пострадали теперь поставщики продукции получается по нашим результатам некачественная. Подскажите, пожалуйста действие начальника лаборатории. Лаборатория аккредитована в ФСА.
