Как получить пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, если работодатель не выплачивал пособие до 1,5 лет?

199₽ VIP

Постановление Правительства РФ от 16 июля 2005 г. N 439:

"Пособие назначается и выплачивается гражданам в порядке, предусмотренном для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с учетом особенностей, установленных настоящими Правилами."

Данное пособие действительно не выплачивается в рамках Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а потому выплата напрямую из ФСС законом не предусмотрена. Без участия работодателя данную выплату не провести. (подобный способ выплат не предусмотрен нормативными актами)

Добрый день!Размер пособия по уходу за детьми до 3 лет зависит от количества детей в семье и привязан к средней зарплате по всему региону. Данное пособие выдается по месту работы любого из родителей после подачи им заявления в бухгалтерию с пакетом необходимых документов.

Для начала Вам нужно продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3-х лет.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Пособие по уходу выплачивается только до достижению ребёнком возраста 1,5 лет. Далее Вы имеет право ещё 1,5 года находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

Для назначения (и последующей выплаты) компенсации, необходимо подать заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат по месту работы. К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Согласно п.19 Постановления №1206, назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех лет со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, Вы может получить всю сумму назначенной компенсации в конце отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.

С полутора до трех лет выплачивается или ежемесячное пособие на ребенка (ежемесячное пособе по уходу за ребенком выплачивается до полутора лет) и (или) ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В соответствии со ст. 16 Закона N 81-ФЗ размер, порядок назначения, индексации и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. Поэтому, надо знать субъект, в котором Вы проживаете, чтобы узнать о наличии и размере ежемесячного пособия на ребенка.

Что касается на счет компенсационных выплат, то Указом Президента Российской Федерации от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Указ Президента РФ N 1110) установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для исполнения вышеназванного Указа Президента РФ N 1110 Правительство Российской Федерации Постановлением от 03.11.1994 N 1206 утвердило Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Постановление (Порядок) N 1206). Согласно п. 11 Порядка N 1206 ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: - матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм; - матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; - матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; - нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.