Имеет ли право фирма требовать заполнение таких подробных анкет при собеседовании?
Я безработная. По объявлению в газете нашла подходящую мне вакансию в одной из фирм. Мне предложили заполнить подробную анкету, в которой нужно указать ФИО, дату рождения, где и кем работают (учаться), проживают супруг, дети, родители, № и данные паспорта, ИНН.Меня это очень настораживает! Имеет ли право фирма требовать заполнение таких подробных анкет при собеседовании?
Валентина г.Санкт-Петербург.
Такая подробная инфрмация необходима при приеме на госслужбу, в коммерческих организациях вы не обязанны заполнять то, что вы не хотите.
Спросить
Прислали приглашение на вакансию в один банк, прошел собеседование, сказали ждать результатов пару дней. Пару дней прошло, позвонили, сказали, что подошел, но при этом нужно заполнить анкету кандидата.
В этой анкете нужно вводить личные данные (пасппорт, снилс, инн, инфу о родственниках, собственности и прочая личная конфиденциальная). Появились некие сомнения по поводу этой анкеты, уж больно много личной информации нужно указать.
Должен ли я заполнять эту информацию? Или они не должны требовать эту информацию?
Здравствуйте, Алексей.
Работодатель в праве запросить такую информацию.
Предоставлять свои персональные данные или нет, решать Вам.
Спросить
Добрый день! При приеме на работу обязательно дают анкету для заполнения, которую будут проверять служба безопасности данного банка. Указывать или нет решать Вам. Всего доброго!
СпроситьСегодня пришла в салон красоты, они попросили заполнить анкету о согласии на обработку персональных данных: ФИО, телефон, место проживания и другие данные (именно так было написано). Имеют ли они право требовать заполнение таких анкет? Я её не заполнила-а они без её заполнения не стали меня обслуживать.
При оформлении на работу в Вайлдбериз, чтобы приехать на собеседование нужно получить Q-код. Сначала скачать приложение, заполнить анкету, в котором ФИО, дата и год рожд., Номер и серия паспорта, кем выдан и т.д., СНиЛС... Согласие на обработку перс. Данных. Законно ли это? Чем грозит? И как можно это обойти, чтобы попасть на собеседование (опять же с заполнением анкеты)
Добрый день!
Если данные условия прописаны в публичной оферте на сайте или в приложении, то все законно.
Спросить
Ирина, не нравится - не скачивайте, не заполняйте и т.д. Обратитесь к другим работодателям. В принципе при трудоустройстве требование данных паспорта и СНИЛС - обязательно. Второй вопрос, что насколько оно обязательно только для соискателей, но и соискатель предъявляет, например, диплом, трудовую книжку для подтверждения своих деловых качеств, при этом гарантии трудоустройства у него пока что не имеется.
СпроситьХочу трудоустроиться на работу, но от меня требуют заполнить анкету, в анкете указать полностью серию, номер паспорта, адрес проживания, адрес регистрации, код подразделения, когда выдан паспорт, кем выдан, мою ФИО, тел, дату рождения.
Якобы для проверки через службу безопасности. Насколько безопасно предоставлять работодателю подобные данные? Не оформят ли кредит где угодно таким образом на меня?
Никто на Вас кредит по данным анкеты не оформит.
Если не доверяете, ничего не заполняйте и не отправляйте.
Вообще, до момента трудоустройства не обязаны сообщать свои данные.
- см. ст. 64 ТК РФ.
СпроситьНа работе требуют заполнить анкету с предоставлением всех подробных персональных данных о семье, родственниках, местах их работы и т.д. Цель анкеты-комфорт на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать заполнения такой анкеты?
На собеседовании в анкете соискателя указал ФИО, дать рождения и подпись на обработку персональных данных. Сегодня прочитал, что фирма внесена в черный список работодателей в Санкт-Петербурге. Скажите, пожалуйста, по этим данным в анкете, если фирма мошенническая, на меня не смогут оформить кредит?
Даже если смогут - обязанным по нему не будете.
Статья 183 ГК РФ.
Заключение сделки неуполномоченным лицомСпросить1. При отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии не одобрит данную сделку.
До одобрения сделки представляемым другая сторона путем заявления совершившему сделку лицу или представляемому вправе отказаться от нее в одностороннем порядке, за исключением случаев, если при совершении сделки она знала или должна была знать об отсутствии у совершающего сделку лица полномочий либо об их превышении.
2. Последующее одобрение сделки представляемым создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по данной сделке с момента ее совершения.
Был на собеседовании. Попросили заполнить анкету (ФИО, телефон, паспортные данные, место проживания, образование, указать любого родстыенника и его номер) На следующий день приехал на второе собеседование, на котором должен был оформляться. Пришел, сказали что вакансия недоступна и предложили стать проверяющим охранных систем. Я отказался, но анкета осталась у них. Могут ли они оформить кредит или микрозайм?
Не могу. Для этого нужна Ваша личная подпись (ст.819-821 ГК РФ). Иначе это будет мошенничество (ст.159.1 УК РФ)
Спросить
В принципе могут. Но это мошенничество будет. И такую сделку можно будет оспорить в суде (ст. 166 ГК РФ). Поэтому Вам не о чем переживать.
Все эти анкеты заполняют.
ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
2. Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.
Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.
В случаях, когда в соответствии с законом сделка оспаривается в интересах третьих лиц, она может быть признана недействительной, если нарушает права или охраняемые законом интересы таких третьих лиц.
Сторона, из поведения которой явствует ее воля сохранить силу сделки, не вправе оспаривать сделку по основанию, о котором эта сторона знала или должна была знать при проявлении ее воли.
3. Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки вправе предъявить сторона сделки, а в предусмотренных законом случаях также иное лицо.
Требование о признании недействительной ничтожной сделки независимо от применения последствий ее недействительности может быть удовлетворено, если лицо, предъявляющее такое требование, имеет охраняемый законом интерес в признании этой сделки недействительной.
4. Суд вправе применить последствия недействительности ничтожной сделки по своей инициативе, если это необходимо для защиты публичных интересов, и в иных предусмотренных законом случаях.
5. Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.
Спросить
Здравствуйте. Не смогут по этим данным. Только при наличии паспорта могут оформить кредит или микрозайм.
Ни один банк или МФО не имеют права выдавать кредит без документа удостоверяющего личность и без наличия самого кредитора. Даже если и предположить, что это мошенничество ст 159 УК РФ, то можно это оспорить в суде и дело Вы тонозначно выиграете.
Спросить
Если Вы расписались в анкете, то есть опасность, что мошенники оформят на Вас кредит. Ведь есть и Ваши паспортные данные, и Ваша подпись. Но это будет мошенничеством, за которое предусмотрена уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ. А договор будет ничтожным.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Егор!
Для того, что бы оформить кредитный договор (статьи 819, 820 Гражданского кодекса Российской Федерации) на физическое лицо банку нужен его подлинный паспорт и куча справок разных (это в серьезных банках - Сбербанк, ВТБ 24 и и т.д.).
Вы попробуйте сами по копию паспорта, например, жены или иного родственника, получить хотя бы кредит в 100 рублей. Не получится!
Так что не переживайте.
Удачи Вам.
Спросить
А как себя обезопасить? Какие данные можно предеставлять, а какие нет? Вот паспорт только при оформлении показывать?
СпроситьКогда уже будет заключаться трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), тогда и предоставите все документа. А так да, паспорт предоставите, чтобы удостоверить личность. Ну и трудовую.
СпроситьВ анкете нельзя указывать свои паспортные данные (номер, серию паспорта, дату рождения-можно указать например, только год рождения). Дискриминация по возрасту запрещена законом. Паспортные данные можно представлять только после написания заявления о приеме на работу.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
СпроситьЕгор!
Смотрите статью 65 Трудового кодекса РФ, она определяет те документы, которые требуется предоставить работодателю при устройстве на работу.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
И вообще почитайте Трудовой кодекс РФ внимательно (прием на работу, переводы и увольнения с работы).
Удачи Вам.
СпроситьЕще до собеседования мне дали заполнить анкету где нужно было укозать паспортные данные, снилс и инн. Анкету забрали а позже вакансия была снята. Чем может обернуться подоьная оплошность с моей стороны?
Нет. Копию давать отказалась. Но столь подробная информация о себе дана что заставляет беспокоиться. Для чего такие данные если вакансия была лишь продавец-консультант мебели.
Спросить
Для чего такие данные
Наталья, каждый работодатель устанавливает свои требования при приёме на работу.
СпроситьПри трудоустройстве на предприятие, для заполнения выдали анкету. В анкете требовалось указать родственников, особые навыки и прочее... В конце анкеты меня насторожил пункт Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных. На сколько знаю, необходимо заполнить форму Согласие на обработку персональных данных, а не анкету. Законно ли поступает работодатель?
Законно ли поступает работодатель?
- не обязательно указывать дополнительно в согласии- можно это прописать и в анкете
СпроситьРаботодатель выдал анкету и в обязательном порядке попросил заполнить. В данной анкете нужно указать помимо своих данных, заполнить данные своих близких родственников (жены, детей, родителей, братьев и сестер) в том числе их прописку, ИНН, работу. Имеет ли он на это право?
К делу (приему на работу) это не относится, можете не заполнять соответствующие графы, а в случае отказа в приеме на работу по этому основанию - оспорить такой отказ в суде, по ст. 64 ТК РФ.
Спросить
