Можно ли работать инвалидам в ночную смену

199₽ VIP

Здравствуйте! У вас вредный, опасный труд. При 36 часовой рабочей недели смена должна быть 8 часов, при 30 часовой рабочей недели не более 6 часов.

Здравствуйте. Может.

Привлекать инвалидов к работе в ночное время – с 22.00 до 06.00 – трудовое законодательство допускает (статья 96 Трудового кодекса РФ). Но перед этим необходимо получить письменное согласие инвалида на ночную работу и убедиться, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья. Также, привлекая инвалида к работе в ночное время, следует в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от работы ночью.

При этом инвалиды I и II групп трудятся по сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 35 часов в неделю – с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Да, Вы можете работать ночью, если это не запрещено мед. заключением. Но у Вас есть право от такой работы отказаться (ст. 96 ТК РФ).

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

ст. 23, Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2017) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Режим рабочей смены (продолжительность рабочего дня) устанавливается в соответствии с программой реабилитации (абилитации)

Уважаемая Татьяна.

Допуск работника, являющегося инвалидом II группы, к работе в ночное время может быть осуществлён работодателем только с письменного согласия работника и при условии, если такая работа не запрещена работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (см. ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Добрый день!

Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).

Людмила, можно. Эта группа полностью рабочая и нет никаких ограничений.

ГЛАВНОЕ - наличие письменного согласия инвалида 3 группы на работу в ночное время!

Так говорится в законе:

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.12.2020)

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Конечно можно.

3 группа рабочая, позволяет работать.

Но должен пройти медосмотр.

Здравствуйте!

Обычно не берут если в карте реабилитации есть ограничения на конкретные должности.

А вообще в конституции прописано, что каждый имеет право на труд.

На практике инвалид 3 группы может работать сторожем.

Также там есть нюанс. Работа сторожем предполагает работу в ночное время обычно.

Законом установлена норма, обязывающая работодателя запрашивать согласие работника на работу в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Поэтому необходимо каждый раз перед ночной сменой получать его (инвалида) согласие в письменном виде в целях соблюдения прав данного работника, связанных с особым состоянием его здоровья.

--- Здравствуйте, далеко не факт что ему подпишут медосмотр на эту работу, скорее нет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством воспитателем работать не может. Удачи Вам и всего доброго.

Написать заявление можете, но результатом рассмотрения может последовать отказ, поскольку инвалиды должны работать в организации с специально созданных условиях, не противоречащих мед. показаниям.