Как сохранить свою карьеру после декретного отпуска?

199₽ VIP

Дело в том, что гражданско-правовой договор на выполнение трудовых обязанностей не заключается. В принципе такой договор возможен на выполнение каких-то услуг, ограниченного объема. Но в случае возникновения спора существует большая опасность для работодателя, что указанный работник продолжает выполнять обязанности по предыдущему трудовому договору, а это означает риск заключения трудового договора на неопределенный срок.

Если спора не возникает, как говорится и слава богу. Привожу требования ГК РФ к договору возмездного оказания услуг:

ст.779

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

О применении пункта 2 статьи 779 см. Определение Конституционного Суда РФ от 06.06.2002 N 115-О.

2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

мне он предлагает написать отпуск на месяц за свой счет, т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск брала до декретного полностью.

Ваше полное право и обязанность выйти на работу 2 декабря. тк ваш отпуск окончен

При отпуске без содержания вы теряете деньги., а значит это в дальнейшем отразиться на оплате ваших больничных и отпуска.

скажите можно ли заключить со срочницей договор ГПХ и мне выйти на работу 2 декабря!

нужна ли дополнительная вакансия в отделе для заключения договора ГПХ со срочницей, что бы ей закрыть год?

Это вообще не ваши проблемы, а проблемы работодателя.и только его головная боль.

ссориться с руководителем не желательно!

Если вы считаете. что реализация ваших законных трудовых прав приведет к "ссоре." ,то танцуйте под его дудочку вопреки своим материальным и трудовым интресам.и пишите завявление на отпуск без содержания.

Нужна ли дополнительная вакансия в отделе для заключения договора ГПХ со срочницей, что бы ей закрыть год?

НЕ ВАША это проблема.

Год работнику " не закрывается". Он увольняется в любое время года.