Возможность отказа от неоплачиваемых отгулов и срок их использования для работника

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Администрация оплатила работнику сверхурочную работу в одинарном размере и предоставила неоплачиваемое дополнительное время отдыха. Согласие на это от работника администрацией было получено, но работник считает, что это время подлежит оплате. Правомерно ли такое требование работника?

При работе в выходной день работодатель предоставлял оплату в одинарном размере и неоплачиваемый отгул. Должен ли работодатель при увольнении оплатить неоплачиваемые отгулы?

Работнику оплатили работу в праздничный день в одинарном размере и предоставили дни отдыха. У работодателя появилась необходимость отозвать работника из предоставленных дней отдыха на работу. Вопрос: как оплатить неотгулянные дни?

Работаю на плав. Кране, за сверхурочные оплата происходит следующим образом: в навигационный период оплачивается переработка в одинарном размере и предоставляются неоплачиваемые отгулы, равные часам переработки. Причем существует такая практика, что прежде чем работник плавсостава пойдёт в ежегодный отпуск, он должен отгулять эти отгулы. За навигацию накапливается по 200 дней отгулов, и если брать отпуск, то сумма отпускных существенно снижается из-за этих 200 неоплачиваемых дней отгулов, которые (напомню) обязывают отгулять перед отпуском. Эти 200 дней отгулов лично мне абсолютно не нужны. Собственно, и сам вопрос: 1.Законно ли условие работодателя о предоставлении очередного отпуска только после использования отгулов? 2.Могу ли я вместо этих 200 неоплачиваемых дней отгулов получить денежную компенсацию? 3.Могу ли я частично использовать отгулы (скажем, из этих 200 дней мне могут понадобиться всего лишь 15-20 дней) , а за остальные дни получить денежную компенсацию? Спасибо! С уважением, Николаич.

У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Работник отработал за год 1826 часов (из них 82 часа праздничные - оплачены в повышенном размере), норма работника составляет 1788 часов. Положены ли работнику в данной ситуации отгулы?

Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять? В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт. Спасибо.

У меня ненормированный рабочий день. За работу в выходные дни получил оплату в одинарном размере с последующим предоставлением неоплачиваемых отгулов. Сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель оплатить неиспользованные отгулы? От работодателя поступило предложение продлить трудовой договор на количество отгулов (без оплаты).

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Вопрос по оплате праздничных дней. Работаю на предприятии вахтовым методом. С недавних пор мы пишем заявление: Прошу предоставить оплачиваемые дни отдыха с 14.07.2016 г. за ранее отработанные праздничные дни 23.02.2016 г, 08.03.2016 г, 01.05.2016 г, 09.05.2016 г. В связи с этим появились некоторые вопросы, которые задал Ведущему экономисту по труду Отдела мотивации и оплаты труда нашего предприятия (далее переписка работника с Ведущим экономистом): РАБОТНИК: Разъясните пожалуйста с этими заявлениями про оплачиваемые дни отдыха. На основании чего работник должен его писать? По своему желанию или в обязательном порядке? Не понимаю, если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни? Читаю в Коллективном договоре: 2.15. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. Работникам, которым установлен месячный оклад, — в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из чего понимаю, что автоматически оплата идет, так? НЕ сказано про заявление о предоставлении оплачиваемого дня отдыха за работу в праздничный день. ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ: Вы правильно читайте: В размере одинарной дневной ставки СВЕРХ оклада – если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (эта часть предложения относится к вахтовикам). У вахтовиков месячная норма 164,5 Если в январе вы работали с 01 по 15 число, то праздничные дни, которые с 01 по 08 января попадают в ваш рабочий график, как по графику положено по 11 часов, так вы и работаете по 11 часов, (т.е. вырабатываете свою норму, не больше). СВЕРХ оклада (по закону), работа в эти дни оплачивается на основании вашего заявления в любое нужное вам время (указано же «по желанию работника»). Дневная ставка – это: оклад разделить на норму (164,5). Оплата производится: оклад делится на норму часов, умножается на количество часов за праздничные дни, умножается на районный коэфф. И северную надбавку. РАБОТНИК: Уважаемый Ведущий экономист, просто помогите понять, пожалуйста. Вы пишите: работа в эти дни оплачивается на основании вашего заявления в любое нужное вам время (указано же «по желанию работника»). Нет желания, нет заявления, работа в эти дни оплачивается автоматически в размере одинарной дневной ставки сверх оклада? Вы можете ответить на простой прямой вопрос: Если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни? Я понимаю так, отработал 23 февраля, праздничный день, его оплатили в размере одинарной дневной ставки сверх оклада? К чему заявление, чтоб мне предоставляли оплачиваемый день отдыха? На что ответа от Ведущего экономиста, не получил. Пожалуйста разъясните. Вопросы остались те же. 1.Нет желания-нет заявления, то работа в эти дни оплачивается автоматически в размере одинарной дневной ставки сверх оклада? 2.Если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни? 3.Я понимаю так, отработал 23 февраля, праздничный день, его оплатили в размере одинарной дневной ставки сверх оклада? 4.К чему заявление, чтоб мне предоставляли оплачиваемый день отдыха? Спасибо.