Возможна ли бессрочная перевод госслужащего при увольнении основного сотрудника?

20.11.2013, 19:01

• г. Нарьян-Мар

Человек взят на госслужбу на время отсутствия основного работника, основной работник не выходя из больничного уволился. Можно ли сделать срочный договор бессрочным, без процедуры увольнения и вновь приема?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Агафонова Н.Б. 4.9

20.11.2013, 19:03,

г. Тюмень

С этим вопросом вы должны обратиться в ваш отдел кадров и руководителю.

Спросить

Юрист

Гоголева Л.Ю. 5.0

21.11.2013, 16:54,

г. Нарьян-Мар

Существо трудовых правоотношений определяется соглашением работника и работодателя, которые в пределах закона свободны в установлении условий трудового договора, в том числе в форме их изменения с трудовых отношений, установленных на неопределенный срок, на срочные трудовые отношения, а равно в форме введения условия о срочности означенного трудового договора в соответствии с законом в содержание трудового договора, ранее заключенного между работником и работодателем на неопределенный срок.

(Определение Московского городского суда от 10.06.2011 N 4г/2-4480/11.)

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли бессрочная перевод госслужащего при увольнении основного сотрудника?

Нарьян-Мар - онлайн услуги юристов