Работа по договору ГПХ является трудоустройством или может быть оспорена на основании подписанного акта выполненных работ?
Агентство заключило договор оказания услуг по трудоустройству с физ. лицом на временную работу. Человек был устроен, подписал акт выполненных работ. НО: Устроен он был по договору ГПХ, где работодатель именуется Заказчик, а работник - Исполнитель. При разбирательстве в суде - считается ли работа по договору ГПХ трудоустройством, или акт вып. работ, который был подписан с агентством, будет оспорен?
P.S.-пожалуйста, ответьте по существу, не пишите отметок вроде нужно смотреть договор, мне важно ваше мнение! Спасибо.
Услуги по трудоустройству означают заключение с Заказчиком трудового договора. Заказчик и Исполнитель - это стороны договора подряда, которые не предоставляют работнику прав, предусмотренных трудовым кодексом РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Платежи при отмене покупки квартиры - что будет если хозяин передумает продавать или банк не одобрит сделку?
Правила перехода сотрудника к заказчику и оплата работ - анализ договора между исполнителем и заказчиком
Претензия на возврат суммы за неоказанные услуги - правовая ситуация и возможные варианты решения
