Вопрос сокращения и предложение перевода - как принять решение и сколько следует выплатить при отказе?
Ситуация: сегодня состоялся разговор с hr о том, что меня сокращают (численность). Письменного уведомления не было предоставлено. Предлагали перевестись в другую организацию холдинга. Я не горю желанием. Уточнила, что будет, если я откажусь - предложили доработать до конца месяца плюс выплатят месячную зп. Как поступить? Сколько все таки должны будут выплатить, если я отказываюсь от перевода?
Уведомить должны за 2 месяца. Выходное пособие - один месячный заработок. Если не устроитесь в течение 2-хмесяцев, придете к работодателю и предъявите пустую трудовую книжку и Вам выплатят компенсацию среднего заработка за период трудоустройства с зачетом выходного пособия (т.е. оплатят второй месяц по среднему заработку). Если будете вставать на учет в ЦЗН, сделать это нужно в течение 14 дней после увольнения
Спросить
Упразднение должности без предупреждения - права работника на компенсацию
Правомерно ли увольнение и перевод в другую организацию, если работница находится на больничном по беременности и родам?
Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия
Закон о труде - выплата зарплаты и выходного пособия при сокращении без уведомления за 2 месяца
А если я откажусь от предложенной должности, то какие мне будут предоставлены компенсации?
Как сохранить зарплату и остаться в организации при сокращении штата, если беременна и вакансий соответствующей должности нет?
Перевод в другую организацию в рамках холдинга - сроки предупреждения, права работника и выплаты
Увольнение сотрудников - возможно ли их уволить на следующий день после перевода?
