Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Система суммированного учета рабочего времени для обособленного подразделения - правильный подход и годовая норма отработанного времени

21.11.2013, 15:04
• г. Санкт-Петербург

В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени (вахта). К нам с октября 2013 г присоединолось обособленное подразделение. Вопрос: Как вести на подразделение суммированнный учет рабочего времени? Какая у них будет годоя норма отработанного времени? Как сделать правильно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день Татьяна для того что бы ответить на ваш вопрос нужно знать все нюансы, могу Вас пригласить на личную встречу и составить Вам правовое заключение!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
19.04.2011, 16:03

Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?

В нашей организации работник отказался подписывать локальный акт — правила внутреннего трудового распорядка, в которых изменилась фраза «Ведется суммированный учет рабочего времени за год», а раньше была «Ведется суммированный учет рабочего времени». работник хочет суммированный учет за месяц, в нашей организации (она бюджетная) это невозможно, т.к. общее количество ставок распределяется на 3 работников, норма выработки часов каждый месяц разная, и у работника может выйти один месяц - норма, а другой месяц - меньше нормы. Если мы работнику поставим суммированный учет рабочего времени за месяц, то нам придется ущемлять других работков, ставя им норму выработки меньше. Также он не подписал дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, где написан суммированный учет за год. Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?
Читать ответы (1)
Сергей
23.03.2014, 11:18

Спор о переработке в связи с учетом рабочих командировок - аргументы и нормативное регулирование

В организации суммированный учет рабочего времени период год. В конце года при подсчете отработанного времени получилась переработку. Но в организации заявляют что переработки нет т.к. Время проведенное в рабочих командировках не учитывается как рабочее а вычитается из годовой нормы рабочего времени. Как правильно? И какими нормативными документами регулируется данный вопро.
Читать ответы (1)
Виктория
24.09.2012, 11:53

Как расчитать норму рабочего времени за квартал при применении суммированного учета в организации

Проконсультируйте пожалуйста. В нашей организации суммированный учет рабочего времени (2/2 по 11 часов). Учетный период-квартал. Как расчитать норму рабочего времени за квартал, если сотрудник принялся на работу в середине месяца?
Читать ответы (1)
Виталий
13.06.2015, 20:49

Норма рабочих часов в мае при работе по скользящему графику и суммированном учете за квартал

Работаю в ГКУ по скользящему графику сутки через трое. В мае 2015 г. при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа при 40 часовой рабочей недели у нас установлена норма на май 167 часов.1 и 9 мая не работал. Хотел спросить, какая норма рабочих часов должна у меня быть в мае? На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени за квартал.
Читать ответы (1)
Аля
11.08.2003, 11:49

Подскажите, как наиболее правильно вести учет фактически отработанного им времени?

На предприятие был принят работник на условиях совместительства без подчинения общему режиму рабочего времени, определенному в правилах ВТР. Подскажите, как наиболее правильно вести учет фактически отработанного им времени? Подпадает ли данная ситуация под ст. 104 ТК РФ (суммированный учет раб. времени)? Может быть существуют какие-то нормативные акты или метобические рекомендации по вопросу учета рабочего времени лиц, на которых не распространяется существующий на предприятии режим рабочего времени? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
22.12.2010, 22:18

Вопросы учета рабочего времени при переходе на суммированный учет

С января 2011 года мы переходим на суммированный учёт рабочего времени. График работы подразделений - сутки через трое. Мы заступаем 1 января в 10.00 на 24 часа, т.е. до 10.00 2-го января и т.д. В итоге караул отрабатывает в январе 2011 года - 192 часа, а по норме - 120 часов. Личный состав готов отработать весь месяц, но в феврале все хотят взять отгулы. Как мне вести табель учёта рабочего времени, и куда девать 38 праздничных часов? Вносить их в норму рабочего времени или нет?
Читать ответы (1)
Александр
31.10.2012, 12:29

Расчет времени работы и дополнительных отпусков на предприятии

У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени - 1 год. Норма рабочего времени, при 40 ччасовой рабочей неделе, на 2012 год составляет 1986 часов. Вопрос: Входит ли в годовую норму часов очередной оплачиваемый отпуск и время, проведенное на больничном? Спасибо за ответы. С уважением, Александр.
Читать ответы (2)
Гулизар
25.12.2015, 19:12

Составление графика работы на январь при официальных праздничных днях - просчет нормы рабочего времени

У нас суммированный учет рабочего времени. Как составить график на январь, если с 01 по 08 января официально праздничные дни? Но мы работаем. Как правильно просчитать норму рабочего времени?
Читать ответы (1)