Условия предоставления отпуска и промежуток времени между ними для работника, устроившегося 20.04.2000 г.

Алексей, можете брать в любое время. Отпуск авансом может быть предоставлен. Это просто работодатель (скорее всего, в лице бухгалтерии) боится, что вы уволитесь внезапно с "отгуленным" отпуском.

Но в целом - отпуск - штука малоопределенная в плане его выделения, если нет каких-то приоритетов - например, беременной жены. И ТК РФ не устанавливает промежуток между частями, равно как и не обязывает делить отпуск на части. Все предполагается на достижение согласия между работником и работодателем, скрепленное мнением профсоюза и выраженное в графике отпусков.

Из советов - разговор с работодателем, письменное выражение желания сходить в отпуск в нужное для вас время. Ну и попугать органами мягко можно.

Далее ТК РФ -

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.