Может ли учредитель принять решение о моем увольнении без назначения на мою должность другого лица?
Следующего характера: я являюсь генеральным директором организации и хочу уволиться, но кандидатов на мое место нет. Может ли учредитель принять решение о моем увольнении без назначения на мою должность другого лица?
Может. Увольнение директора не обуславливается одновременным назначением другого лица на эту должность. Тем более, что следует учитывать нормы ТК РФ, предусматривающие безусловное право на увольнение любого работника, в том числе директора.
СпроситьЯ являюсь генеральным директором общества с ограниченной ответственностью (действую без доверенности, но не являюсь учредителем организации). В обществе 20% принадлежит учредителю – другому юридическому лицу, а 80% самому обществу. Хочу уволиться.
1. Какая процедура увольнения, и какие необходимо составить документы, куда подавать документы?
2. Могу ли я сам принять решение об увольнении, как лицо, действующее без доверенности от имени 80% доли учредителя?
Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
То есть вы должны подать заявление в общее собрание участников. Уведомите об этом учредителей ООО.
Учредители ООО должны рассмотреть Ваше заявление и сменить Вас на нового директора, так как ООО без директора быть не может.
2. Могу ли я сам принять решение об увольнении, как лицо, действующее без доверенности от имени 80% доли учредителя?
К сожалению не можете. В крайнем случае если в течении месяца ничего не произойдёт и участники ООО будут Вас игнорировать, то можете подать в налоговую форму 34001 Заявление физического лица о недостоверности сведений о нём в ЕГРЮЛ. В ЕГРЮЛ будет стоять запись о недостоверности записи о директоре, все вопросы к Вам будут сняты. Дальше все вопросы к участникам.
Когда будете писать заявление об увольнении, то отправляйте участникам по адресу их нахождения письмо с описью и заказное, что подтверждает Вашу отправку и обращение к ним.
Удачи!
СпроситьЯ являюсь генеральным директором организации. Хочу уволиться, учредитель хотел сам быть директором, но ему отказала налоговая. Больше кандидатов у него нет. Как мне уволиться?
Направьте почтой ценным письмом с опись вложения по месту нахождения ООО, а также по адресу единственного участника заявление об увольнении по собственному желанию, сложении с себя полномочий единоличного исполнительного органа. Данный вопрос должен принять единственный участник не позднее 1 месяца с момента получения заявления (ст.280 Трудового кодекса РФ, ст.40 ФЗ «Об ООО»).По истечении этого срока Вы не считаетесь ген. директором. При этом Единственный участник ООО обязан принять решение о назначении нового ген. директора и подать заявление о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ. При неисполнении данных обязанностей Вы вправе направить нотариально удостоверенное заявление в рег. орган о недостоверности сведений о себе в ЕГРЮЛ по форме Р 34001.
СпроситьОрганизация по юридическому адресу не находится, она не действует. Учредитель по прописке не проживает, а фактического адреса я не знаю.
СпроситьКак мне уволиться из недействующей организации? Я являюсь генеральным директором. Учредитель увольнять не хочет. Его фактического адреса проживания я не знаю.
СпроситьКак мне уволиться из недействующей организации? Я являюсь генеральным директором. Учредитель увольнять не хочет. Его фактического адреса проживания я не знаю. Записи в трудовой книжке нет. но обо мне есть данные в налоговой, что я генеральный директор.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Направьте заявление по адресу регистрации участника организации по месту жительства ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Где он фактически проживает, не имеет значения. Срок предупреждения об увольнении (один месяц) будет течь с даты получения вашего заявления, указанной в уведомлении о вручении, или истечения срока хранения вашего письма на почте, если оно не было вручено. Приказ об увольнении в отношении себя вы можете издать сами.
После прекращения трудового договора вы можете обратиться в ИФНС с заявлением о недостоверности сведений о вас в ЕГРЮЛ по форме N Р 34001.
Статья 280 Трудового кодекса РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииСпроситьРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 11. Решение о государственной регистрации
5. Регистрирующим органом в единый государственный реестр юридических лиц вносится запись о недостоверности содержащихся в нем сведений о юридическом лице в случае направления в регистрирующий орган заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в едином государственном реестре юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Это заявление может быть направлено или представлено в регистрирующий орган способами, указанными в пункте 6 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Письмо ФНС России от 09.07.2018 N ГД-4-14/13083 "О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 2 (2018)"
1.1. Как следует из материалов дела, в ЕГРЮЛ 19.04.2010 внесены сведения о том, что генеральным директором Компании является К.А.Г.
К.А.Г. 05.05.2015 обратился к единственному участнику Компании Н.Д.А. с заявлением о сложении полномочий генерального директора.
Приказом от 15.06.2015 N 7 К.А.Г. с 15.06.2015 сложил с себя полномочия генерального директора Компании в связи с прекращением трудовых отношений по собственному желанию.
По мнению суда кассационной инстанции, суд первой инстанции правильно указал, что К.А.Г. не лишен возможности на обращение в соответствии с пунктом 5 статьи 11 Закона N 129-ФЗ в регистрирующий орган с заявлением по форме N Р 34001.
Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.
Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?
Решение единственного участника, приказ о прекращении полномочий и внесение изменений в ЕГРЮЛ.
СпроситьНа основную работу я должен принести выписку о работе по совместительству. К нему. Прикладываю приказ о назначении генеральным директором, а вот основание для увольнения будет копия решения единственного учредителя или приказ о прекращении полномочий?
СпроситьДля работодателя хватит и приказа, хотя в вашем случае может попросить и дополнительные документы. Для налоговой необходимо и решение и приказ, а так же заявление по установленной форме о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
СпроситьЯ явлюсь директором ООО, назначенным на эту должность решением единственного учредителя. Я хочу уволиться на основании ст. 280 ТК РФ. Какой документ должен принять учредитель о моем увольнении и какая запись должна быть в трудовой книжке?
Заранее благодарен!
Николай!
Пунктом 18 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 16 апреля 2003 г. N 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ ПРЕДУСМОТРЕНО, ЧТО
При прекращении трудового договора по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об
увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской
Федерации или иного федерального закона.
Таким образом при увольнении по ст. 280 ТК необходимо записать "Уволен в связи с досрочным расторжением трудового договора ст. 280 ТК".
С уважением
СпроситьУважаемый, Николай!
Единственный учредитель ООО на основании Вашего заявления о прекращении трудовых отношений выносит решение об увольнении, либо о переизбрании генерального директора в порядке п.3 ст. 77 или п.1 ст.77 ТК РФ.
СпроситьЯвляюсь генеральным директором ООО. На эту должность назначен единственным учредителем общества со 100%долей. Хочу уволиться и снять с себя полномочия ген директора. Учредитель против этого и не подписывает мое заявление на увольнение т к другого директора нет и нет другого кроме бухгалтера ответственного лица на которого можно было возложить обязанности директора. Какие мои действия должны быть-последовательность и сроки, подскажите?
Здравствуйте. Отказ в принятии и удовлетворении заявления об увольнении по собственному желанию неправомерен. Следует направить заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе сообщить о необходимости назначения нового директора.
СпроситьЯ являюсь генеральным директором и соучредителем ООО.
Могу ли я единолично, принять решение об увольнении меня с должности ген. директора и приёме на эту должность другого человека, если кроме меня есть ещё два учредителя.
Заранее спасибо.
Нет, Вы этого сделать не можете, т.к. назначение и смена Ген. директора относятся к компетенции общего собрания учредителей.
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.
3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
С уважением,
СпроситьЯвляюсь Генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию. Учредителей 4 человека, все не против. Достаточно ли для оформления увольнения:
1. Создать протокол собрания учредителей, на котором будет принято решение о моем увольнении, и назначении нового Генерального директора.
2. Подписать приказ о моем увольнении по собственному желанию.
Как и в какой форме уведомлять налоговые органы?
Добрый день, Никита!
Процесс увольнения директора включает процесс прекращения правоотношений в двух отраслях: трудовой и корпоративной. В части трудовой увольнение соответствует увольнению иных сотрудников с некоторыми особенностями. Т.е. в этой части Вам необходимо написать заявление на увольнение, которое будет рассмотрено на собрании участников и если участники примут решение о прекращении Ваших полномочий, то в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении в результате чего Ваш контракт прекратит действие. При этом перед написанием заявления ознакомьтесь с содержанием своего контракта, т.к. в нем могут быть прописаны те или иные важные при увольнении вопросы (например, о гарантиях и компенсациях при увольнении).
Протокол, действительно, будет нужен, только в протоколе более грамотно будет указать на "прекращение Ваших полномочий как генерального директора и избрании нового директора". Это обусловлено как раз тем, что протокол фиксирует прекращение Ваших полномочий как исполнительного органа общества, деятельность которого регулируется нормами корпоративного права.
В налоговые органы необходимо будет уже новому директору представить заявление по форме Р14001 (удостоверяется нотариусом) и протокол собрания участников, на основании которых налоговый орган внесет изменения в ЕГРЮЛ.
О смене директора Обществу также необходимо уведомить банки и других контрагентов.
СпроситьУважаемый Никита! Москва.
Согласно пп. "л" п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ в ЕГРЮЛ содержатся в том числе сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица. Единоличный исполнительный орган общества генеральный директор без доверенности действует от имени общества (п. 3 ст. 40 Закона № 129-ФЗ).
Юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений, указанных в п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ (в данном случае - с момента принятия общим собранием участников решения об избрании единоличного исполнительного органа), обязано сообщить об этом в регистрирующий орган (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ), т.е. в Инспекцию ФНС по месту нахождения общества (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.09.2004 N 506). Если у Вас создана инспекция ФНС, специализирующаяся на государственной регистрации, - единый регистрационный центр, то документы на государственную регистрацию общества необходимо представить в такой центр.
В указанный орган представляется Заявление по форме N Р14001. ФНС России в письме от 25.06.2009 N МН-22-6/511@ указала, что до утверждения в установленном законодательством РФ порядке новых форм заявлений о государственной регистрации рекомендуется использовать формы заявлений, размещенные на сайте ФНС России (www.nalog.ru).
Заявление должно быть подписано руководителем или иным лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества. Подлинность подписи лица на заявлении должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке (п. 1.2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Чтобы подтвердить достоверность сведений о лице, избранном единоличным исполнительным органом, вместе с заявлением по форме N Р14001 необходимо представить протокол общего собрания, в котором отражены результаты голосования по вопросу избрания единоличного исполнительного органа, несмотря на то что представление данного документа не предусмотрено ст. 17 Закона N 129-ФЗ. Датой представления документов при осуществлении государственной регистрации признается день их получения регистрирующим органом (п. 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием их перечня и даты получения, если документы непосредственно представляются в регистрирующий орган (п. 3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).
Расписка должна быть выдана в день получения документов регистрирующим органом. Если документы направляются по почте, расписка высылается в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов регистрирующим органом, по указанному заявителем почтовому адресу с уведомлением о вручении. При поступлении в регистрирующий орган документов в форме электронных документов с использованием сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, расписка в получении документов в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному заявителем (п. 3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (п. 1 ст. 8, п. 3 ст. 18 Закона N 129-ФЗ).
В статистику должна передать инспекция, Вам в пенсионный, в ФСС, в банк.
СпроситьЯ - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
На основании статьи 280 Трудового кодекса:
1. Пишете заявление о своем увольнении. Регистрируете как входящее в своем ООО.
2. Копии заявления отправляете всем учредителям ООО.
3. Работаете ещё месяц.
4. Если другого директора не назначили в течение месяца - придется на учредителей подавать в суд.
СпроситьСт. 280 Трудового кодекса РФ: Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Достаточно за один месяц до расторжения договора уведомить об этом одного из собственников и трудовой договор будет считаться расторгнутым. Оформление расторжение трудового договора осуществляется путем оформления соглашения между Вами и собственником и занесением в трудовой книжке соответствующей записи.
Если один учредитель, то необходимо оформить решением единственного учредителя о расторжении с Вами трудового договора. Этим же решением он назначает себя генеральным директором. В течение пяти дней со дня принятия этого решения, учредитель обязан об этом уведомить налоговую инспекцию.
СпроситьУважаемый Дмитрий!
Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества - физическое лицо.
На практике возникают вопросы: нужно ли в такой ситуации заключать трудовой договор с руководителем и кто будет его подписывать от лица работодателя?
По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. 273 ТК РФ.
Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Аналогичная точка зрения высказывалась и ранее в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.
Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям.
1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных - гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества.
3. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).
Например, в трудовом договоре может содержаться следующая формулировка: "Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя ООО "Верона" Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.02.2010 N 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора...".
Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09 АП-10226/2010-АК по делу N А 40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А 21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А 32-5056/2008-13/90.
О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598 П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428 н). Отметим, что ранее ФСС РФ высказывал противоположное мнение (п. 2 Письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674).
Важно! Отсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ.
Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.
СпроситьА что делать учредителю Дело в том, что учредитель моя гражданская супруга. А я в связи с приемом на гос службу - не могу заниматься частной деятельностью.
Нам надо перевести полномочия ген директора на нее. Как мне уволиться - я понял.
Спасиюл.
СпроситьУчредителю можно продать долю, по договору купли-продажи (ст. 454 ГК РФ) Его оформляет нотариус. Можно продать родственникам например.
СпроситьУчредителю принять отставку по заявлению об увольнении по собственному желанию, поданному на основании ст.280 Трудового кодекса РФ, а также продать долю в уставном капитале.
СпроситьДмитрий! Это, как теперь принято выражаться, фейк? Иначе воспринять сложно... Ибо всё просто до безобразия. Детали только в Уставе и в общем количестве Учредителей (Участников) ООО. В последний день работы, если не успеете созвать собрание Учредителей, своим приказом назначаете И.о. генерального директора ООО свою "гражданскую супругу" (проще говоря, подругу!), и с копией этого приказа меняете банковские карточки. Уж приказы в ООО научились составлять грамотно, как я понимаю...? Тогда какие проблемы?
СпроситьУважаемый Дмитрий! Ответ на Ваш вопрос будет таким:
Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества - физическое лицо.
На практике возникают вопросы: нужно ли в такой ситуации заключать трудовой договор с руководителем и кто будет его подписывать от лица работодателя?
По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. 273 ТК РФ.
Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Аналогичная точка зрения высказывалась и ранее в Письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.
Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям.
1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных - гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником (учредителем) этого общества.
3. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами - разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником - руководителем этой организации. Следовательно, руководитель - единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).
Например, в трудовом договоре может содержаться следующая формулировка: "Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице учредителя ООО "Верона" Перова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.02.2010 N 1, с одной стороны, и Перов Иван Михайлович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора...".
Изложенные аргументы подтверждаются судебной практикой по спорам, в которых суды указывают на необходимость (правомерность) заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09 АП-10226/2010-АК по делу N А 40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А 21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А 32-5056/2008-13/90.
О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598 П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428 н). Отметим, что ранее ФСС РФ высказывал противоположное мнение (п. 2 Письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674).
Важно! Отсутствие письменного договора с руководителем - единственным участником (учредителем) общества может повлечь риск исключения налоговыми органами из состава признанных расходов на оплату труда заработной платы руководителя, учтенной на основании п. 1 ст. 255 НК РФ
Кроме того, руководителю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, если в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ по истечении трехдневного срока со дня фактического допуска к работе трудовой договор так и не будет оформлен письменно.
ОКАЗАННАЯ УСЛУГА НИЧЕГО НЕ СТОИТ,,, ЭТО ТАК?
СпроситьООО, три учредителя, один из них является генеральным директором, подскажите порядок перевода должности генерального директора на другого учредителя. Учредители меняться не будут, меняется генеральный с одного на другого.
сначала выноситься протокол общего собрания учредителей о принятии такого решения после чего вы должны отправить изменения в налоговый орган по форме Р13 или Р14
СпроситьПринимается решение, в течение 3 дней уведомляется налоговый орган.
С подготовкой документов готовы помочь.
СпроситьСоздана фирма ООО, в ней один учредитель. Нужно ли заключать трудовой договор (то есть получается, что учредитель должен заключать трудовой договор сам с собой) и приказ, так как учредитель и генеральный директор в одном лице. Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
Уважаемая Светлана! Трудовой договор заключается между работодателем и работником; работодателем в Вашем случае выступает не учредитель, а ООО как юридическое лицо. А приказ может состоять из фразы: "В соответствии с решением учредителя ООО_________ от "___"_______ 2004 г. вступаю в должность Генерального директора". Желаю удачи!
Спросить