Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право руководство открытого акционерного общества переносить праздники (1-5 января) на другие дни календаря.

18.11.2005, 01:07
• г. Самара

Имеет ли право руководство открытого акционерного общества переносить праздники (1-5 января) на другие дни календаря. Делая при этом новогодние каникулы, определенные ТК РФ как праздники, рабочими днями, а рабочие дни, на которые переносятся эти праздники, выходными днями?

Примечание: согласие работников предприятия при этом не спросили, выпустив для этого соответствующее распоряжение по предприятию - о привлечении работников к работе в новогодние праздники.

Заранее благодарю Вас за ответ.

Андрей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Андрей.

Действия руководства неправомерны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
20.02.2015, 09:40

Порядок выплаты зарплаты рабочим, работавшим на обанкротившемся предприятии ООО

Рабочие предприятия выполнили работу на другом предприятии (ООО), но это ООО обанкротилось. Как теперь получить зарплату этим рабочим, в каком порядке по отношению к другим рабочим, оказавшимся в таком же положении, они ее могут получить? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Дина
17.06.2011, 23:57

Как получить зарплату после банкротства предприятия и куда обратиться

Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться и предприятие признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Читать ответы (1)
Дина
18.06.2011, 13:25

Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем.

Я работаю на предприятии Магистраль дорожным рабочим. Совсем недавно имущество предприятия начало распродаваться, но предприятие не было признано банкротом. Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем. Зарплата за 3 месяца, которую я заработал на прежней работе мне не выплачивается. Как мне получить зарплату и куда обращаться?
Читать ответы (2)
Артур Сергеевич Седов
03.01.2015, 16:36

Возможно ли принудительное трудоустройство в праздники без согласия работников и где можно обратиться при нарушении прав?

Может ли работодатель заставить работать в праздники (по приказу по предприятию), если нормированный рабочий день и это не прописано в трудовом договоре, с предоставлением выходных в другие дни, например 9,10,11 января рабочие, а 14,15,16 выходные, (бес согласия работников предприятия) Куда обратится, если это нарушение.
Читать ответы (1)
Андрей
19.02.2015, 19:45

Работник разочарован отсутствием оплаты за работу в новогодние праздники

На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?
Читать ответы (4)
Надежда
17.12.2008, 10:52

P.S. согласие требуется от всех работников предприятия, независимо работают они в праздничные дни или нет.

В соответствии с Коллективным договором предусматривающим на предприятии наличие неполной рабочей недели вышел приказ: п.1 приказа: считать период с 1 по 10 января 2009 г. нерабочими днями для всех работников предприятия, работающих по графикам сменности с праздничными днями-выходными. Означает ли это, что оклад будет уменьшен? P.S. согласие требуется от всех работников предприятия, независимо работают они в праздничные дни или нет.
Читать ответы (1)
Анастасия Сергеевна
13.10.2014, 18:40

Возможна ли взаимовыгода в условиях скидки от строительной компании А при финансировании кредитом от промышленного предприятия Б?

Строительная компания А хочет предложить промышленному предприятию Б построить для него многоквартирный дом, так как 50 % квартир этого дома уйдут новым рабочим предприятия со скидкой с целью привлечения рабочих на данное предприятие. Но при этом Б спонсирует А, предоставляя кредит. Возможна ли взаимовыгода в таком случае? Такое вообще возможно? Какие нюансы стоит учесть?
Читать ответы (1)
Роман
19.07.2011, 10:58

Нужно ли при процедуре СЛИЯНИЯ вновь созданное общество регистрировать в форме Открытого акционерного общества?

Можно ли осуществить процедуру СЛИЯНИЯ Муниципального унитарного предприятия с Обществу с ограниченной ответственности? Нужно ли при процедуре СЛИЯНИЯ вновь созданное общество регистрировать в форме Открытого акционерного общества? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
25.12.2014, 21:51

Принуждение работников к написанию заявлений за свой счет во время новогодних каникул - как защитить свои права?

Я работаю в частной школе. Несколько дней во время всероссийских новогодних каникул у нас объявляются руководством рабочими днями. Но в это время у детей тоже каникулы и работы, как таковой нет. И нас принуждают на эти дни писать заявление за свой счет, чтобы потом вычесть из з\п. Объясняют это тем, что мы частное предприятие и нет возможности оплачивать такие большие каникулы. Как этому грамотно противостоять?
Читать ответы (2)