Расторжение трудовых отношений с работодателем в процессе ликвидации - как принять решение на фоне невыплаты пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком
Сужусь с работодателем (из-за невыплат пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет), который находится в процессе ликвидации. Судья просит (по телефону) определиться с датой расторжения трудовых отношений с работодателем, мотивируя тем, что денег от работодателя скорее всего я не получу никаких; в лучшем случае получу в ФСС. Работодатель перевёлся из Москвы в Хабаровск где и начал процесс ликвидации. Сам ФСС пояснил что никаких дат судье не называть, т.к. работодатель должен сам всё выплатить, не смотря на процесс ликвидации. Нюанс в том, что подругу просто в таком же процессе уволили задним числом до наступления отпуска по уходу за ребёнком (чтобы не платить пособий). ВОПРОС: как поступить?
Доброго времени суток.
Согласно части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ установлено два основания, при которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляются непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации:
- прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;
- невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.
Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ расширен перечень оснований, установленный частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, добавлено третье условие:
Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ расширен перечень оснований, установленный частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, добавлено третье условие:
- в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя (первые три дня), осуществляются территориальным органом страховщика.
Таким образом, ФСС обязан будет оплатить Вам пособие. Слушайте судью.
Спросить
Отправила работодателю документы для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документы работодатель получил. Пособие в течение 3 х месяцев не поступило. Телефоны работодателя не отвечают. Если верить слухам, работодатель банкрот (Центробувь). Подскажите: 1. как истребовать от работодателя пособие за истекшие месяцы 2. трудовые отношения с работодателем мы не прекращали. Где получить трудовую книжку? 3.Куда и с какими документами обратиться за начислением пособия в дальнейшем?
* Жена пол-месяца находится в декретном отпуске (больничный гос. лист выдан), перед этим брала официальный очередной отпуск на работе (отпускные начислены). На текущий момент её работодатель исчез. Головной офис (Москва) закрыт за неуплату аренды, контактные телефоны молчат.
* Нюансы: 1) работодатель оформлял перевод компании-организации из Москвы в Хабаровск в начале этого года, без какого либо официального объявления сотрудникам и предоставления документов на подпись 2) в начале года была смена рук-ва и акционеров 3) почти все штатные сотрудники уволились (жена видела перед отпуском), кроме беременных девушек 4) в ФСС сказали что Пособие по беременности и родам выплатить не могут, т.к. данный работодатель с начала года не оплачивал взносы и никак не подтверждал свою деятельность. 4) компания работодатель официально не ликвидирована
* Вопрос: что можно предпринять для получения денег (пособие по беременности и родами и уходу за ребенком до полутора лет с компании-работодателя?
Если организация в период банкротства и ликвидации не платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ФСС возместит всю сумму невыплаченных пособий на дату ликвидации организации (за период: с момента не выплаты пособия работодателем до даты ликвидации) в случае моего обращения?
После того как забеременела меня уволили. Подскажите как заставить работодателя выплатить положенные пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, что для этого необходимо. С уважением, Юлия.
Добрый день. Меня уволили из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет по истечению срока трудового договора, работодатель успел 2 раза выплатить пособие уходу за ребенком. Вопрос: сохранится ли размер пособия рассчитанный и назначеный работодателем?
Здравтсвуйте, скажите пожалуйста я нахожусь в декрете (от работодателя) и получаю пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Забеременела вторым ребенком. Обязан ли работодатель выплатить за второго ребенка пособие по беременности и родам и будет ли он оплачивать пособия по уходу до полутора лет?
ВОПРОС. Скоро ухожу в декретный отпуск, а работадатель скорее всего не собирается платить пособия по уходу за ребенком,
Что делать? Куда обращатся? Как действовать?
Какие ПРАВА и ОБЯЗАНОСТИ у работадателя и у меня?
, если трудовые отношения оформлены не были. С уважением, Вита.
Выплата пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организацию продали пока я была в отпуске по БиР. Пособие по беременности и родам выплатили. В феврале подошёл срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, документы отдала ещё заранее, бухгалтер сказал, что передал документы новому работадателю, контактные данные нового работодателя (он находится в другом регионе) мне не говорят. Что делать. С чего начинать. Обращалась в трудовую инспекцию, ответили, что работодатель числится по прошлому адресу, т.е где я работала и получила пособие по БиР, и всё весь ответ.
