Сроки подачи документов на оформление декретного отпуска после родов - какие они?

Здравствуйте. Срок выплаты пособия по беременности и родам - ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ)

Так же, пособия по уходу за ребенком - день выплаты зарплаты после окончания отпуска по беременности и родам.

Нет.

По Вашему желанию дадут справку о том, что Вы находитесь в отпуске.

Начисление производится в течение 10 дней с момента подачи документов. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.

Если вы работаете в тяжелых условиях труда, и вам в связи с беременностью положен легкий труд, а у работодателя нет вакансий легкого труда, то вы можете не ходить на работу.

Уважаемая Ольга!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Доброго времени суток, Владимир!

В соответствии со ст. 196 ГК РФ, срок исковой давности составляет 3 года. Специальный срок для обжалования решений ПФР законом не установлен.

Рассмотрение до трех недель примерно.

Административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов (ст. 219 КАС РФ). Срок рассмотрения - до истечения двух месяцев со дня поступления административного искового заявления в суд, включая срок на подготовку административного дела к судебному разбирательству. По сложным административным делам срок может быть продлен председателем суда не более чем на один месяц.

Из содержания Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" следует, что дела, связанные с отказом в назначении трудовой пенсии гражданам органами Пенсионного фонда, разрешаются в порядке искового производства. Следовательно, срок на обращение в суд в Вашем случае составляет 3 года со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.

Доброе утро!

Подавать иск надо не позднее трех месяцев после принятия решения об отказе в назначении пенсии пенсионным органом.

Пропущенные сроки могут быть восстановлены по решению судьи, если на это будут веские и уважительные причины.

Исковое заявление в суде рассматривается не более двух месяцев. За это время судья устанавливает обоснованность или необоснованность отказа пенсионного органа. Удовлетворение исковых требований может быть полным, частичным или выражаться в отказе от их удовлетворения.

Незамедлительно взять все документы и обратиться очно к адвокату, допускаю, что Вы уже вступили в наследство. Но всё же затягивать с обращением за помощью очно не стоит.

Не может, теоретически - может после окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Пособие по БиР, если например оформите в 2016 году тогда получите исходя из з/п за 2014 и 2015гг., а пособие по уходу получите в размере 40% от средней з/п.

1. Чтобы оформить декретный отпуск нужно предоставить больничный лист по БиР и написать заявление на отпуск.

2. Выплата рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года, предшествующие декретному отпуску.

3.Отсутствие больничного.

Хотела еще спросить. У меня график сутки через двое. Когда я предоставлю справку о беременности, меня уберут с этого графика сразу, или тогда когда начнет появляться животик? Дело в том что у нас своеобразный начальник...и сколько часов работы мне положено в неделю во время беременности?

Здравствуйте, Надежда!

Сессия началась?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (введено Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ).

Удачи!

Виктор Николаевич, спасибо. А для получения единовременного пособия действуют те же сроки?

после окончания отпуска по беременности