Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если у меня слова, мне теперь нужно отмечаться... просят договор трудовой, сообщат ли о моей судимости работодателю?

23.11.2013, 02:42
• г. Архангельск

Если у меня условка, мне теперь нужно отмечаться... просят договор трудовой, сообщат ли о моей судимости работодателю?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Игорь!

Вы же общаетесь с определённым инспектором службы исполнения наказания, как я понял, который и просит предоставить трудовой договор. Вы же с ним общаетесь, с ним и говорите о неразглашении Вашей тайны. У меня в практике жена моего подзащитного не знала о пятилетнем испытательном сроке и до сих пор не знает о его судимости, а ежемесячно человек отмечался. А Вы говорите работодатель! Язык есть - разговаривайте!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
29.10.2019, 20:32

Могут ли уволить с железной дороги за имеющуюся судимость? Если трудовой договор заключён, а работодатель не знает о судимости?

Могут ли уволить с железной дороги за имеющуюся судимость? Если трудовой договор заключён, а работодатель не знает о судимости?
Читать ответы (1)
Лена
28.03.2017, 07:01

Основания расторжения срочного трудового договора из-за судимости работника - действительны ли они?

Строительная фирма заключила со мной срочный трудовой договор. Однако через месяц работодатель заявил, заказчик не хочет чтобы на стройке работали те у кого была судимость. До окончания договора еще несколько месяцев, работодатель требует чтобы я уволился. Есть ли у работодателя основания расторгнуть со мной срочный трудовой договор если у меня есть/была судимость?
Читать ответы (3)
Татьяна
11.05.2015, 07:52

Возможна ли амнистия для мужчины с второй судимостью, если первая была условной и еще год остается на отметке?

Может ли муж расчитывать на амнистию если первая судимость у него условна (еще год отмечаться) это у него вторая судимость связанная с лишение свободы.
Читать ответы (3)
Надежда
17.08.2021, 06:38

У меня условная судимость, пока были суды отпрашивалась с работы, на мою работу сообщат о моей условной судимости?

У меня условная судимость, пока были суды отпрашивалась с работы, на мою работу сообщат о моей условной судимости?
Читать ответы (2)
Сергей
09.06.2016, 22:11

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Работодатель, сославшись на трудности, заключил со мной срочный трудовой договор. Я написал увольнение по собственному желанию и работодатель принял меня в свое новое ООО. В моем новом срочном трудовом договоре, не прописана дата окончания договора. Прописана такая формулировка: "Завершение работы по настоящему Договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы по указанному проекту будет являться основанием для прекращения настоящего Договора в связи с истечением срока его действия". Договор заключен был 8 месяцев назад. Является ли юридически правильной подобная формулировка договора? Интересуюсь потому, что теперь Работодатель хочет уволить меня, естественно без компенсаций. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
09.10.2018, 08:43

Вопрос о продлении контракта - что делать, если работодатель молчит?

У меня заканчивается контракт могу ли я продлить контракт. Трудовой договор. У меня заканчивается договор 30 октября работодатель не сообщает мне о том будет ли продлевать со мной договор, я неоднократно спрашивал работодателя на что мне отвечали мы вам сообщим.
Читать ответы (1)
Людмила
29.05.2020, 22:41

Нужно ли сообщать о судимости родственников на работе и в ФССП?

Меня осудили условно на 2 года, дочь работает приставом в ФССП. Нужно ли руководству на её работе сообщать, что её мать судимая? И нужно ли мне сообщать на мою работу сообщать работодателю о судимости? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия Анатолиевна
08.07.2014, 19:11

Невозможность исправления ошибки в трудовом договоре

Устно указала работодателю на ошибку в трудовом договоре, но работодатель ее не хочет исправлять. Нужно ли письменно предупреждать работодателя о моем желании подать жалобу в трудовую инспекцию?
Читать ответы (1)
Кирилл
26.01.2020, 15:09

Как защитить свои права при работе на дому и избежать незаконного увольнения от работодателя

Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?
Читать ответы (2)
Елена
06.03.2013, 22:20

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Читать ответы (1)