Ввели новое положение о Оплате труда в нем разбили мой оклад на постоянную и переменную часть При выполнении плана на 100% мне на 10000 (мой оклад) все накрутки не выполнили план только на 7852 р при этом обязанностей прибавили.

Обратитесь в комитет по труду.

Изменения в оплате труда - разделение оклада на постоянную и переменную часть, несоответствие накруток выполненному плану и добавление обязанностей

Изменение структуры оклада - гарантированная и переменная часть. Правомерность действий работодателя

Работодатель уведомил, что мой оклад будет поделен на постоянную и переменную часть, постоянная часть мне гарантированна, переменная зависит от выполнения плана доходов, при этом пятью месяцами ранее оклад мне был повышен, в связи с увольнением сотрудника и перераспределением его обязанностей между мной и моей коллегой. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана?

По трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда. План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя уменьшить плановые показатели на беременность - что делать?

Ситуация следующая, - я беременна, моя заработная плата состоит из оклада и бонусной части от выработки плана продаж (парфюмерная продукция в магазинах, те вредные условия труда), при выполнении плана на 110% бонусная часть составит сумму равную окладу, т.е. средняя зарплата значительно увеличивается, все по белому с выплатой налогов, однако в моем новом положении план выполнить невозможно, таким образом я автоматически лишаюсь бонусной части. Зная свои права написала заявление работодателю об уменьшении норм выработки в соответствии со ст. 254 ТК, с приложением медзаключения, с просьбой уменьшить плановые показатели, на что был получен отказ, с определением того, что план нормальный и условия труда тоже. Т.о. я фактически до наступления декрета буду получать голый оклад. Правомерны ли такие действия работодателя? И следует ли мне обращаться в инспекцию по труду? Спасибо, с уважением, Юлия Петрова.

Читать ответы (2)

Претендуют ли налагать дисциплинарную ответственность за не выполнение плана продаж, несмотря на подписанное ознакомление с ним?

Работодатель поставил план продаж. Часть сотрудников его выполнило (в том числе при помощи работодателя), некоторые не ввполнили (в том числе и я). Об ознакомлении с планом продаж на месяц мы подписались. Могут ли с меня запрашивать объяснителную и наложить дисциплинарную ответсвенность за не выполнение плана? Если в положении о зарабботной плате и мотивации прописано, что сотрудники не выполневшие план, получают оклад, а выполневшие на 80 и более % по всем показателям получают дополнително премиию.

Читать ответы (3)

Возможность отказа от оплаты по сделке в случае невыполнения плана на предприятии

Суть вопроса такова: на предприятии предусмотрен такой вид оплаты труда, оклад и сделка. На днях директор сообщил такую новость, что если план не выполним оплатит только оклад, и сделки не будет. Имеет ли он на это право? В трудовом договоре не описан пункт про выполнение лпана, да и в положении о з\п нет такого пункта.

Читать ответы (2)

Оклад сохранится при выполнении рабочего плана и предоставлении справки с учебного заведения?

Работаю не официально в сфере продаж (рабочий план выполнил за неделю), с 12 октября по 31 октября ушёл на сессию. Сохранится ли оклад при выполнении плана и при предоставлении справки вызов с учебного заведения?

Читать ответы (1)

Нарушение выплаты премий за выполнение плана и возможное повышение декабрьского плана - правомерно ли?

Начальником на декабрь нам был дан план. Мы его выполнили. Но получив январскую зарплату премии за выполнения плана не обнаружили, не обнаружили ее и в февральскую зарплату. Отдел труда и заработной платы настаивает на том, чтоб нам подняли план за декабрь и только тогда они заплатят премию (соответственно мы потеряем в деньгах) Правомерно ли в марте повышать декабрьский план на выполнение работ? За задержку оплаты премии никакие компенсации они платить не собираются.

Читать ответы (1)

Оплату премий в организации связывают с погашением дебиторской задолженности - законное ли это?

В организации принят коллективный договор с приложением "Положение по оплате труда". Им предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячно, при выполнении показателей премирования начисляется премия. Один из показателей премирования: погашение дебиторской задолженности. В случае не выполнения месячного плана % премирования уменьшается на % не выполнения. Положением не регламентирован принцип расчета планового показателя. Администрация объясняет заведомо не выполнимый план потребностью в оборотных активах предприятия. Правомерно ли это? Каждый месяц сумма стихийно увеличивается. Приходиться увеличивать задания работникам подразделений. Они приносят подтверждающие документы-уведомление о посещение неплательщиков, работы с ними, то есть выполняют свои должностные обязанности, но заставить оплатить за коммунальную услугу абонента не возможно. Премия с-но ст. 129 ТК РФ является составной частью з/платы. Не ужели так просто можно лишить части заработка, доведя не выполнимый план.

Читать ответы (6)

Мы проживаем в Магаданской области, в поселке городского типа, работаем в районной больнице.

Мы проживаем в Магаданской области, в поселке городского типа, работаем в районной больнице. У нас, почти год назад, сменился главный врач. Он ввел новые условия оплаты труда старшему и среднему мед. персоналу, составил доп. соглашение, согласно которому при не выполнении плана, он снимает стимулирующие выплаты. Например: в феврале 2015 года участковый терапевт выполнил план только на 50%, в связи с этим, он выплатил врачу только 50% от субвенции; в марте врач выполнил план на 97%, и соответственно размер выплаченной субвенции составил 97%. Скажите пожалуйста, правомерны ли уменьшения в выплатах субвенции, и насколько правомерно составления дополнительных соглашений. Спасибо.

Читать ответы (8)

Система бонусов для регионального руководителя - как устроены выплаты и что определяет размер вознаграждения

Я региональный руководитель. В подчинении 5 офисов. План ставится на каждый офис отдельно, соответственно мой план это общий план 5 офисов. Бонусы обозначены следующим образом. Я получаю 6 % от бонусов моих сотрудников, но не более 50 тысяч рублей, умноженное на коэффициент выполнения моего плана. Т.е. Если например 3 офиса (самые продающие) план перевыполнят на 150%, а 2 недовыполнят, а при этом мой личный план будет выполнен на 120% я получу 30 тысяч руб. А если все офисы выполнят план на 100 % и мой личный план будет выполнен на 100% я получу 50 000 руб. Это законно что я получаю бонус не с выполнения личного плана, а с зп сотрудников, ведь обеспечение зп мотрудников не прописано в моей ДИ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59