Могу ли я работать по специальности и сохранить декретный отпуск и пособие? Какая ставка возможна при работе?
В строительной организации я работала уборщиком помещений, ушла в декретный отпуск, ребёнку скоро 2 года, появилась работа по специальности. Можно ли мне пойти работать по специальности и не выходить работать на прежнюю работ, сохраняя на ней декр. Отпуск и пособие. И на какую ставку могу пойти работать (0.5 или 1) спасибо за ответ.
Я работала уборщица помещений на ставку и 0,75,потом ушла в декретный отпуск, сейчас собираюсь выходить после дикретного отпуска на работу, ребёнку уже 3 года, у меня останется моя ставка и 0,75? Или Меня поставят на ставку!?
Вообще то согласно ст 256 ТК РФ за вами сохраняется 0,75 ставки у работодателя нет обязанности поставить вас на полную ставку.
СпроситьЯ, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я.
---вас обязаны уволить. по окончанию срочного трудового договора. а всё остальное решает руководитель.
Спросить
Т.е. перевод вообще невозможен, любые дальнейшие действия только через увольнение?
Спросить
Возможен только в том случае, если на это будет добрая воля работодателя.
Заставить его никто не сможет.
СпроситьНа работе работала по совместительству, на месте девушки в декрете. Затем сама ушла в декретный отпуск, получаю декретные. Ребёнку 1,5 года предложили работу. Могу ли я выйти на работу сохранив декретные? (Оформление официальное)
Какие декретные по исполнению ребенку возраста 1,5 лет?
Чего сохранять собираетесь?
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки. Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству. Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?
Добрый вечер, вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно.
СпроситьРаботаю в организации с 2010 года. В июне 2013 ушла в декретный отпуск до 1,5 лет. Официально вышла на работу 12 февраля 2014 года. 13 августа 2015 снова ушла в декретный отпуск. Как мне будут расчитываться декретные пособия? Спасибо!
Расчет декретных также будет производиться по среднему заработку за два года.Только период отпуска по уходу за ребенком не будет учитываться
СпроситьЯ работаю на месте девушке, которая 2 года и 3 месяца назад ушла в дикретный отпуск. Скоро она собирается выходить на работу! Имеет ли она право занять свое прежнее место работы? Или мне искать новую работу?
Уважаемая Юлия! Если вы были приняты на работу на период декретного отпуска, то безусловно девушка займет свое место. Возможно администрация предложат вам другой вариант, но это на их усмотрение. С уважением, Агафонова Н.Б.
СпроситьЯ была официально трудоустроена в организации, на постоянное место работы, ушла в декретный отпуск, за время декрета отдел в котором я работала полностью сократили, меня вывели за штат. Сейчас ребенку 2 года, я решила выйти в эту организацию на работу. Мне предложили временную ставку (на период декретного отпуска другого сотрудника), ссылаясь на то, что постоянных вакансий нет. Вопрос: правомерны ли действия работодателя в предложении не постоянной, а временной ставки?
Тут в приоритете, что именно произошло, какие обстоятельства у дела! Сроки уведомления и т.д.
СпроситьОтвейте мне пожалуйста на мой вопрос. По специальности я врач сейчас в поиске работы мне предложтли декретную ставку. Если я уйду через год в дикретный отпуск сохранится место за мной или мне ждать пока будет моя ставка а потом планировать беременность? Если вдруг я заберемению будет ли мне выплачиваться дикретный отпуск на дикретной ставке? Спасибо.
Татьяна, если Вы уйдёте в декретный отпуск, данная ставка за Вами не сохранится, т.к. это не Ваша ставка. При выходе декретницы на своё законное место, Вы будете уволены, даже если будете в положении.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Собираюсь выйти на 0.5 ставки преподавателя ВУЗа. Летом опять уйти в декретный отпуск. А осенью ребенку 3 года и выйти на работу. Вопрос: я сохраняю право на полную ставку, как до декрета. Или мне уже работадатель не обязан давать ставку, а только 0.5 ставки.
С сентября 2008 года работала на одной работе,4 мая 2010 года ушла в декретный отпуск. С 1 февраля 2013 года вышла на новую работу, и с 27 января 2015 года ушла опять в декретный отпуск. На этой работе мне сказали принести справку с бывшого места работы о сумме доходов за те года, которые я работала, чтоб здесь мне больше начислили. Скажите пожалуйста, как будут рассчитывать мне декретные?
Для расчета возьмут 2013 и 2014 годы.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Спросить
А для чего бухгалтер тогда попросила у меня справку с бывшего места работы? Она сказала что может взять те периоды.
СпроситьЕсли в 2013 и 2014 были периоды отпусков по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком, то можно выбрать и другие годы, если это приведет к увеличению пособия. Что бы это понять нужно все просчитать и соответственно для этого и нужна справка с предыдущего места работы.
Спросить
