Увольнение из организации после получения инвалидности - будут ли выплачивать пенсию?

398₽ VIP

Да будут выплачивать если уволитесь.

Согласно ст. 184 ТК РФ

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

 Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

К нетрудоспособным гражданам, обладающим этим правом, относятся:

- инвалиды I, II и III групп, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды (устанавливается социальная пенсия по инвалидности) (ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ).

Для назначения необходимо предоставить:

- заявление о назначении пенсии;

- документы, удостоверяющие возраст, место жительства, гражданство - паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, а также иные документы, подтверждающие гражданство РФ, свидетельство о регистрации по месту жительства (пребывания) на территории РФ, вид на жительство иностранного гражданина, лица без гражданства, постоянно проживающего на территории РФ (п. п. 38, 43 - 45 Административного регламента предоставления Пенсионным фондом РФ государственной услуги, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.12.2011 N 1521н).

Если Вы из этой организации уволитесь, право на доплату к пенсии Вы сохраните все равно, доплачивать ее должен Фонд социального страхования РФ в соответствии с положениями Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Согласно нормам трудового кодекса РФ

Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.

Пенсию вы будете продолжать получать

Размер возмещения ущерба рассчитывается исходя из степени (в процентах) потери профессиональной трудоспособности. Сверх возмещения утраченного заработка работодатель обязан компенсировать связанные с трудовым увечьем дополнительные расходы ( на лечебное питание, лекарства, протезирование и т.д.), выплатить единовременное пособие ( в установленных случаях) и возместить моральный ущерб.

После увольнения, если причиной инвалидности является трудовое увечье или профессиональное заболевание, то пенсия по инвалидности назначается гражданам независимо от продолжительности трудового стажа, а с 01.01.2002 г. – страхового стажа.

Обращайтесь.

Добрый день, Виктор!

При увольнении вы не утратите право на получение ежемесячных выплат, связанных увечьем.

Комментарии и разъяснения приведены в Федеральном законе от 24.07.1998 N 125-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

К правильным ответам своих коллег дополню следующее.

Согласно ст.151 ГК РФ Вы вправе также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в дополнение к получаемому пособию и другим выплатам.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)