Как решить проблему отсутствия печати организации при смене фамилии в трудовой книжке для оформления пенсии?

• г. Ростов-на-Дону

У моей матери (1956 г. рождения) в трудовой книжке есть запись о смене фамилии на внутренней стороне обложки по всем правилам заполнения, НО нет печати организации или кадровой службы, которые вносили эту запись. Сделано это было аж в далёком 1974 г. в Грузии (г.Тбилиси). Поехать и поставить эту печать не представляется реальным! В данный момент она проживает в Ростовской Области. Теперь возникли трудности при оформлении пенсии! Как быть? Посоветуйте пожалуйста что-нибудь с минимум материальных и физических проблем.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Виталий!

Действительно в ранее действовавших в СССР, и ныне - в современной России инструкциях по заполнению трудовых книжек предусмотрено, что изменения, в частности, фамилии должны производится на основании свидетельств о о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии (в зависимости от ситуации) со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия и записывается новая. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Как видите, печать является необходимым атрибутом.

Однако, если её отсутствие является той причиной, по которой Вашей маме не назначают пенсию, по моему мнению, Вам дешевле обратиться в суд с обжалованием действий чиновников, чем, как говорят в народе, "отправляться за семь вёрст киселя хлебать" в дружественную Грузию. Ведь, скорее всего, той печати уже не существует в помине.

Полагаю, если имеется на руках и будет представлено в суд свидетельство, на основании которого произошла перемена фамилии, и его реквизиты окажутся идентичными указанным на обложке трудовой книжки, здравомыслящий судья обяжет назначить пенсию и при отсутствии печати кадровой службы (работодателя). А то, что местные чинуши, порой, цепляются за всякие мелочи лишь бы не назначать пенсию - не секрет.Увы!

Госпошлина по такому заявлению, подаваемому в районный суд, оплачивается в размере 100 руб., что во всяком случае дешевле вояжа на Кавказ.

Всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемый Виталий,

Немного дополню предыдущий ответ.

Вам придётся подавать в суд, но не на действия чиновников, так как они действуют в соответствии с действующим законодательством, а точнее с инструкцией по заполнению трудовых книжек, а подавать исковое заявление нужно на подтверждение принадлежности трудовой книжки. Можно конечно надеяться на то, что Вам попадется здравомыслящий судья, но пока есть время занимайтесь следующим:

1. Попросите территориальный отдел ПФ (если потребуется, то через начальника отдела) оказать содействие в истребовании справки из организации в Грузии, подтверждающую факт работы. Соглашение между РФ и Грузией о пенсионном обеспечении есть.

2. Позаботьтесь сами или опять же через отдел ПФ найти справку, подтверждающую стаж из организации ближайшей к началу трудовой книжки, так как в худшем случае стаж возьмут начиная от этой записи.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Павел Борисович
20.01.2011, 15:14

Отсутствие печати в трудовой книжке - как повлияет на оформление пенсии в 2011 году?

Работник был принят на работу в 1973 году. На титульном листе трудовой книжки нет печати (и не предусмотрено) организации выдавшей книжку. В дальнейшем, на вкладышах такая печать есть. Не возникнут ли проблемы при оформлении пенсии в 2011 году. Трудовая книжка образца 1938 года, Выдана в 1973 году, на титульном листе нет печати. Не возникнут ли проблемы при оформлении пенсии.
Читать ответы (1)
Варвара
11.09.2014, 12:11

Как исправить ошибку в трудовой книжке при смене фамилии

Как быть в данной ситуации. При занесении данных в трудовую книжку по смене фамилии (заключение брака) была допущена ошибка: зачеркнута девичья фамилия Иванова, внесена новая - неверная фамилия - Кузнецова, а должна быть Королева. Запись по смене фамилии на слева еще не внесена (на обложке ТК). Какие записи необходимо внести с трудовую книжку, чтобы в будущем у сотрудника не возникли проблемы при подаче документов, например, в ПФР? Корректна ли следующее решение: 1. внести запись слева: Фамилия Иванова изменена на фамилию Кузнецова ошибочно. Дата, подпись, печать. 2. внести запись Фамилия Иванова изменена на фамилию Королева на основании свид-ва о заключении брака... выданное... Дата, подпись, печать.
Читать ответы (1)
Николай
30.09.2010, 15:44

При первоначальном заполнении трудовой книжки отделом кадров быдадопущена ошибка, вместо года рождения 1955, записали 1954 год

При первоначальном заполнении трудовой книжки отделом кадров быдадопущена ошибка, вместо года рождения 1955, записали 1954 год, при оформлении пенсии эта ошибка была обнаружена и возникает проблема как поменять дату рождения в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Игорь
23.08.2017, 17:02

Отсутствие печати в трудовой книжке - проблемы с подтверждением документов в службе занятости

Нет печати во вкладыше трудовой книжке. Организация в данный момент не существует. Кто поставит печать? В службе занятости требуют печать. Не принимают документы.
Читать ответы (1)
Екатерина
07.10.2003, 17:56

На данный момент той организации, которая осуществляла оформление трудовой книжки уже нет, она ликвидирована.

При оформлении трудовой книжки человеку впервые принятому на работу (15 лет назад) на титульном листе работодатель не поставил печать, при этом в записи о приеме на работу печать есть. Какие правовые последствия отсутствия печати? На данный момент той организации, которая осуществляла оформление трудовой книжки уже нет, она ликвидирована. Нет и правоприемников. А в сое время это было унитарное предприятие, подведомственное одному из Министерств. Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга михайловна
25.09.2014, 00:48

Как подтвердить стаж работы с 1977 по 1992 год в Узбекистане, если отсутствуют документы о переименовании организации?

При приеме на работу была внесена запись и печать старой организации 1977, а годом раннее 1976 эта организация была уже переименнована, взаписи увольнения 1992 соит записьи печатьпереименования 1976. привыходе на пенсию требуют справкуо переименовании. Ее в организации правоприемнике нет многие документы утеряны. Есть свидетели, кт могут подтвердить факт моей работы, Они пришли в эту организацию 2 мя годами раньше, иу них в трудовых есть запись опереименовании, Как мне подтвердитьсвой стаж 15 лет с 1977 по 1992 (Узбекистан)
Читать ответы (2)
Людмила Николаевна
08.05.2014, 15:55

Проблемы со стажем для начисления пенсии из-за отсутствия печати организации в трудовой книжке - что делать?

В трудовой книжке нет печати организации, удостоверяющей запись об изменении фамилии в связи со вступлением в брак. Организация находилась в Молдавии, в настоящее время не существует. Владелица трудовой книжки - гражданка РФ. Возникли проблемы со стажем для начисления пенсии. Как быть?
Читать ответы (1)
Татьяна Орлова
09.04.2015, 12:05

Правила ведения трудовых книжек до 1970 года и их действительность

Скажите, пожалуйста, старыми инструкциями, до 1970 г., по ведению трудовых книжек оговаривается ли особо проставлять на титульном листе печать организации, выдавшей эту книжку? Думаю, что нет. До 1974 г. выпускались книжки без серий и номеров, в темно-фиолетовой обложке. На титульном листе не предполагается место для печати и подписи лица, выдавшего эту книжку. В книжках нового образца, после 1974 г., предусматривается и печать и подпись ответственного лица. У меня книжка 1968 г. Печати и подписи нет. Следует ли приводить её к требованиям современных инструкций? Действительна ли моя книжка?
Читать ответы (1)
Виталий
26.03.2008, 08:38

Как вернуть учёт трудового стажа при отказе пенсионного фонда - проблема с печатями в трудовой книжке.

В пенсионном фонде мне отказываются учитывать трудовой стаж с 1989 по 1999 годы. В этот период я работал в автобазе в Узбекистане. В 1989 при приеме на работу в трудовой была сделана соответствующая запись и поставлена печать (печать 1). Как выяснилось мной позже, печать при приеме на работу не ставится. В 1991 году в трудовой была сделана ошибочная запись. О чем кадровик написал, что "запись за номером таким-то сделана ошибочно" и поставил печать (печать 2). В 1999 году я уволился по собственному желанию в связи с переездом в РФ на постоянное место жительство. При увольнении также была сделана соответствующая запись в трудовой и поставлена печать (печать 3). Печать 1 и печать 2 - одинаковые, надписи сделаны по-русски. Проблема в том, что печтать 3 отличается от печатей 1 и 2. Причина в том, что 1995 (или 1996 - точно не помню) году в Узбекистане все названия переводили на узбекский язык. Поэтому печать была изменена. На печати 3 все надписи сделаны по-узбекски. По просьбе инспектора ПФ был сделан нотариально заверенный перевод печати 3. Он немного отличается от текста на печати 1. Это можно объяснить особенностью языка: при переводе с русского на узбекский (когда изготавливали печать 3), а потом снова на русский (нотариально заверенный перевод) теряются два слова. А именно название автобазы на печати 1 и 2 выглядит так: перевод названия автобазы на печати 3: В результате инспектор отказывается учитывать трудовой стаж с 1991 (момента, когда была сделана ошибочная запись) по 1999 (увольнение) мотивируя тем, что предприятие было переименовано. Ситуация осложняется тем, что на данный момент эта автобаза не существует. Что можно сделать в данной ситуации, что бы не "потерять" этих 8 лет? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Светлана
06.10.2021, 10:36

Как правильно оформить изменение фамилии в Трудовой книжке при приеме на работу - вопросы и ответы от специалиста по кадрам

Меня зовут Светлана. Я специалист по кадрам. Мы приняли работницу, у которой в Трудовой книжке на титуле произведена смена фамилии, при этом на обложке запись подтверждающая смену фамилии не сделана, вернее сделано ее начало "Фамилия изменена на основании" и все. Она тогда работала в какой-то другой организации. Нужно ли завершать этот процесс. Кто должен это сделать? И чем это грозит данной сотруднице. Спасибо.
Читать ответы (1)