Какой выбор сделать - уволиться по собственному желанию или взять бессрочный отпуск при ликвидации компании, если я беременна?

24.11.2013, 09:13

• г. Москва

Компания собирается ликвидироваться, путем признания банкротства. Предлагают написать заявление на бессрочный отпуск за свой счет или увольнение по собственному желанию. Я беременна. Подскажите пожалуйста, если уволиться по собственному желанию, то у меня будет непрерывный стаж или лучше написать на бессрочный отпуск и ждать официальной ликвидации?

С Уважением. Елена.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

24.11.2013, 09:16,

г. Йошкар-Ола

Не надо ничего писать вообще. Пусть Вас увольняют по ликвидации с выплатой всех выходных пособий.

И на отпуск писать не надо, пусть простой оплачивают.

Спросить

Юрист

Агафонова Н.Б. 4.9

24.11.2013, 09:26,

г. Тюмень

Увольнение беременных женщин, на основании ст. 261 ТК РФ допускается только в случае ликвидации предприятия. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п.Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились.Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения.

А какой способ выбрать, решать вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 432 Поиск Регистрация