Проблемы с отпуском в связи с производственной необходимостью в банке и беременностью - когда можно отгулять накопленные дни отпуска?

24.11.2013, 11:17

• г. Тюмень

По Графику у меня должен быть отпуск в июне 2013 и в октябре 2013. В связи с производственной необходимостью (работаю в банке), меня в июне не отпустили в отпуск, и в заявлении я указала о переносе на декабрь 2013, в октябре отгуляла 16 дней по графику. На данный момент я беременна, и меня также не хотят отпускать в отпуск, т.к. некому работать. Тем более у меня накопилось 79 дней. Когда я их могу отгулять? Я планирую в декабре, и перед декретом в апреле. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

24.11.2013, 11:28,

г. Москва

Добрый день!

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

24.11.2013, 11:37,

г. Санкт-Петербург

Наталья, добрый день!

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск по Вашему желанию и независимо от наличия или отсутствия "производственной необходимости".

Вы вправе также требовать предоставить Вам отпуск в декабре (при условии, что работодатель завизировал Ваше заявление о переносе отпуска с июня на декабрь), т.к. данный срок был между Вами и работодателем согласован.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России