Анна
13.09.2011, 10:36
Может ли работник быть уволен за прогул, если не подписал правила внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (1)
При заключении трудового договора сторонами был подписан только один документ - трудовой договор, в котором не указан режим труда и отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка и локальные акты у работодателя отсутствуют. Теперь он перестал платить работнику зарплату за невыход на работу. Как оспорить в суде этот бред? Николай.