Сроки рассмотрения заявления об увольнении по собственному желанию и вопрос о необходимости отработки

Здравствуйте!

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. И этот срок начинает течь со дня, следующего за тем днем, когда работодатель получил Ваше заявление.

По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен.

Таким образом, если Вы указали в заявлении конкретную дату своего увольнения, работодатель обязан уволить Вас именно в указанный Вами день, если Вы не договоритесь с ним о меньшем сроке отработки.

По закону согласие или несогласие работодателя с Вашим желанием уволиться не имеет значения. Если не передумаете увольняться, последним днем Вашей работы (он же день увольнения) будет именно тот день, который Вы указали в своем заявлении.

Только, пожалуйста, не бросайте работу раньше той даты, которую указали в заявлении, иначе Вас могут уволить за прогул.

Надежда, добрый день!

Трудовой кодекс законодательно не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть заявление об увольнении работника. Срок предупреждения работника об увольнении - 2 недели с даты подачи заявления. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и расчет. Среднемесячная заработная плата выдается работнику и при задержки выдачи трудовой книжки. В Вашем случае время фактической отработки в любом случае оплачивается независимо от времени принятия решения работодателем.С приказом об увольнении Вас могут ознакомить в день увольнения (в последний день работы).