Увольнение за нарушение трудовых обязанностей из-за появления на работе в состоянии опьянения

199₽ VIP

Оснований нет, только если увольнение будет признано незаконным, в судебном порядке.

Это не возможно

Только в судебном порядке.

Если в акте вы написали что не согласны с результатами, а Вас не возили в медучреждение на освидетельствование, то оспаривать нечего.

если вы ознакомились с приказом и согласились с ним, проверка показала что вы допустили нарушение, то и оспорить не получится, соответственно внести изменения в трудовую книжку оснований нет.

Добрый день, Ольга!

Все зависит от того, кем проводилось обследование на употребление алкоголя, и кем был утвержден протокол контроля трезвости.

Если указанные действия были осуществлены без привлечения мед.работника, у вас имеется основание для обращения в суд с заявлением об отмене приказа об увольнении и внесение соответствующей записи в трудовую книжку

Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция), не запрещает проведение медицинского освидетельствования с помощью специального прибора - алкотестера, имеющего сертификат соответствия. Необходимо соблюдение требования п. 2 Временной инструкции о проведении освидетельствования врачами, прошедшими специальную подготовку.