Здравствуйте.я работаю в ООО с 2004 года бухгалтером кассиром. Потом меня переводят на должность кассира. В сентябре 2008 году я ухожу в декрет, затем не выходя на работу в декабре 2010 ухожу во второй декрет, т.е из одного декрета в другой получается. И всё так же продолжаю числится на этой работе. В январе моему второму ребенку будет три года и хочу выйти на работу досрочно. Сегодня пришла написать заявление о выходе на работу со 2 декабря.так вот начальник мне не дал написать заявление . Сейчас в этом ООО нет должности кассира ,а есть должность бухгалтера кассира с окладом 15 тыс..а я уходила кассиром с окладом 7200. Так вот мне начальник говорит что вы если выходите то оклад у вас будет минимальным. И со мной заключат соглашение с испытательным сроком на 1 месяц.
Скажите 1.имеет ли он право со мной заключать такое соглашение ведь я работаю там давно и ООО не поменяло свое название. 2. Вправе ли он делать мне минимальную зарплату? 3. В связи с имеющимися у меня двумя детьми имею ли я право на сокращенный рабочий день и как это отразится на зп?
Я планирую выйти из декрета на неполный рабочий день, уходила в декрет с должности директора, но сейчас мне предлагают должность бухгалтера и значительно меньший оклад, могу ли выйти на работу на неполный рабочий день и выполнять функции бухгалтера но при этом зарплата формировалась бы из учета оклада как у директора?
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть?
Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.
Я в ближайшее дни ухожу в декрет. НА этой работе у меня не очень высокая зарплата. Я выбрала два года из своей службы в МВД. Работа там с 2006 по 2010 год. Бухглатер из МВД мне сказала, что она мне может дать справку только за 2009-2010 годы работы, так отчисления в пенсионный фонд производились только с 2009 года! Как это можно объяснить? И Второй вопрос: в течение какого времени я могу обратиться за перерасчетом предыдущих декретных? Я сейчас в первом декрете нахожусь, работаю на полставки, и ухожу во второй. Ребенку год.
Такая ситуация: до декрета я работала рядовым бухгалтером. Недавно мне позвонил Гл. бухгалтер и стал настаивать на моем досрочном выходе из декрета, т. к. он один не справляется. Когда я ответила отказом, он заявил, что тогда он принимает на работу др. человека на др. ставку, а моя ставка (должность) будет сокращена. И выходить мне будет некуда. Другой подходящей должности для меня у них нет.
Правомерны ли такие действия и как мне быть?
И еще вопрос, если ребенку исполняется 3 года 18 января 2016 г. , то и выйти я должна 18 января? И в этот же день написать заявление о выходе на работу? Спасибо!
Здравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.
Как лучше поступить?
В 2015 году ушла в декрет. Сейчас ребенку 1,5 года и я задумываюсь о выходе на работу. Хочу выйти с января 2017, отработать год и уйти во второй декрет в 2018 году.
Как будет выгоднее? Отработать год и уйти во второй декрет? Или уйти во второй декрет не выходя их первого?
Здравствуйте. Нахожусь в декрете до 1,5 лет ребёнку. В феврале 2018 года заканчивается этот декрет. Зас в октябре хочу выйти на работу не полный день, чтобы сохранить пособия. Управляющий мне говорит на другую должность выходить. Я работала кассиром, а он предлагает в продавцы пойти. Я против. Могут ли мне отказать в выходе на работу? И предоставить другую должность только. Либо я имею право выйти на свою должность. Спасибо заранее за ответ.
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность как главного бухгалтера школы должны сократить в декабре 2014 года. В период моего декретного отпуска было повышение оклада. Как будет выплачиваться пособие, по моему окладу перед уходом в декрет или по установленному на сегодняшний день? Какие права у меня сохраняются до выхода из декрета? Что организация обязана предложить вместо моей должности? Какие документы оформляются?
По следующей ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, позвонили с работы и проинформировали о том, что должности, которую я занимала перед уходом в декрет, более в компании не существует и всех сотрудников переводят на другую должность, в связи с чем мне необходимо подъехать в офис и подписать соответствующее заявление, причем оформляться это будет, как выход из декрета на один день. Я планирую выходить из декрета в новый декрет. У меня следующие вопросы: как отразится на выплатах пособий по беременности и родам этот один день выхода на работу? Имею ли я право отказаться подписывать это заявление, находясь в декрете? Спасибо!
