Невыдача справки о средней заработной плате по договору охраны - правомерно ли решение бухгалтерии?

Я беременна, устроилась на работу. Устроили меня по Договору возмездного оказания услуг № ГПД 0112/12. И в договоре в пункте Срок действия договора, прописана такая фраза: Исполнитель обязуется оказать Услуги, установленные п. 1.1 настоящего Договора, в следующие сроки: начало оказания услуг - 3 сентября 2012 г., окончание оказания Услуг - 30 ноября 2012. После этого меня должны перевести на трудовую книжку. Правильно ли они составили договор? Имеют ли право они не платить диктретные деньги? И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?

Собираю документы на гражданство РФ, работаю не официально, а по договору оказания услуг, могу ли я вместо справки 2 ндфл предоставить, как справку договор на оказание услуг? Если нет, как быть?

Работаю у ИП по договору оказания услуг. Нужна справка в соц. защиту. Можно ли вместо справки предоставлять акт-выполненных работ и договор где указывается сумма оплаты? Если работодатель не дает такую справку.

Все договора возмездного оказания услуг на руках в которых указано где работал и кем работал. Но справку не дают утверждают что должно быть написано трудовой договор а не договор возмездного оказания услуг. Что посоветуете сделать?

Должник по алиментам предоставил судебному приставу справку 2 ндфл с заработком 2000 рублей, работая по договору возмездного оказания услуг. По запросам в налоговые органы и пенсионный фонд отчислений с его дохода никто не производил. Кроме акта об оказании услуг он по документам нигде не числился. Разве имел право работодатель выдавать такую справку до договору ВОУ? Сейчас должник уволился и не работает. А я не могу доказать, что он не работал вовсе и требую перерасчета алиментов по средней заработной плате в РФ. А пристав отвечает, что была справка и все. Что мне делать?

Заключение договора возмездного оказания услуг является трудоустройством? Учусь очно в средне специальном учебном заведении. Для перевода на индивидуальный график обучения требуют справку с места работы, говорят что договор возмездного оказания услуг - не основание.

Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом.

Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору.

В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?

В период с 15 сентября по 30 сентября работал у индивидуального предпринимателя и был подписан договор на оказание услуг, и он был утерян руководителем а заработную плату до сих пор не выплатили, по договору было указано что расчёт производится в течение 30 дней после окончания договора, хочу узнать как лучше поступить и как написать претензию на выплату заработной платы с неустойкой за такой срок, заранее огромное спасибо.

Заключил договор возмездного оказания услуг. В договоре был прописан срок его действия. К намеченному времени услуга оказана не была. Я - исполнитель по данному договору. Чем мне это грозит?

При трудоустройстве на новую работу работодатель попросил предоставить справку по форме 2 НДФЛ с предыдущего места работы.

Вопросы:

1) Могут ли мне предоставить такую справку с предыдущего места работы, если я работал по договору возмездного оказания услуг?

2) С какой целью справка по форме 2 НДФЛ необходима новому работодателю? (никогда раньше такого требования работодатели не предъявляли);

3) Чем чревато не предоставление новому работодателю справки 2 НДФЛ с предыдущего места работы?