Может ли работодатель расширить должностную инструкцию, и не доплачивать за дополнительную работу?

199₽ VIP

расширить может

Добрый день!

Нет, только по соглашению сторон, это отражено в ТК РФ.

Алексей, согласно ст. 60.2 ТК РФ с Вашего письменного согласия Вам может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.

Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). В силу ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.

При этом необходимо оформить два документа:

- соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;

- приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.

Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы.

Добрый день!

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру.

Алексей, добрый день!

"Расширяя" должностную инструкцию, работодатель по сути добавляет Ваши трудовые обязанности новыми обязанностями. То есть таким образом, изменяется Ваша трудовая функция. При приеме на работу Вас ознакомили (или, во всяком случае, должны были ознакомить) с должностной инструкцией, потому что именно в ней отражены, подробно расписаны Ваши непосредственные трудовые обязанности по занимаемой должности. Если же работодатель в одностороннем порядке дополняет должностную инструкцию новыми обязанностями, он должен уведомить Вас за два месяца об изменении условий трудового договора. Вы можете не согласиться и тогда будет происходить увольнение как по сокращению. Либо Вы можете потребовать доплаты за новые обязанности.