На очистных, где я работаю доплата за вредность всего 4%, а почему не 10%. Работа сутки через трое?

В данном случае вам необходимо ознакомится с положением об оплате труда на предприятии согласно ст.6 ТК РФ, являющееся локальным правовым актом на предприятии.

Работа по графику сутки трое.

---ответ дан со ссылками на источник.

Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы - "сутки через трое".

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику "сутки через трое" в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?

21 мая 2012

Самый быстрый способ проверить контрагента

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику "сутки через трое" не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.

Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.

Обоснование вывода:

1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

По смыслу части первой ст. 100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников; суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194", действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ).

В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику "сутки через трое" не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней ("сутки через трое") следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима "сутки через трое" к режиму "сутки через двое" и т.п., для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить:

- факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями);

- время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток);

- время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1)

Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником:

- факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода;

- срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.

2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее - в одинарном размере.

Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней - в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Синева Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Волкова Мария

ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤

Если 2-3 часа на отдых в ночную (3) смену не предусмотрено локальным правовым актом у работодателя во исполнение ст. 8 ТК РФ (Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями), то отдых не положен.

Что касается вредности, нужно смотреть аттестационный лист Вашего рабочего места.

Обычно минимум 12% платят, но без учёта автоматизации.

Так как работаю в данной сфере, могу сказать (АЗС более 400)

Вредность устанавливается аттестацией рабочих мест.

Но в данное время в АЗС вредности нет и соответственно доплата не может быть произведена. Спать тоже не можете, т.к. занимаетесь круглосуточно торговлей ГСМ,

За работу во вредных и опасных условиях труда сотрудникам полагаются льготы и компенсации. Для того, чтобы установить их, необходимо зафиксировать наличие вредных и опасных производственных факторов. Специально для этого существует обязательная для работодателя процедура – аттестация рабочих мест по условиям труда. Если работодатель не провел аттестацию рабочих мест – он нарушил закон.

Компенсации за работу в опасных и вредных условиях труда могут быть представлены следующими видами: сокращение продолжительности рабочего дня, повышение оплаты труда, ежегодный дополнительно предоставляемый оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание и т.п. (на усмотрение работодателя, профсоюзов и т.п.) Минимальные размеры этой компенсации устанавливаются на основании Постановления Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 г.:

- сокращение продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 рабочих дней);

- повышение оплаты труда работника (не менее 4 процентов тарифной ставки, установленной для работ с оптимальными условиями труда).

Работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами (ознакомьтесь с ними в обязательном порядке, может быть, в них вы найдете ответы на свои вопросы) с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Прямого указания в законодательстве о предоставлении лицу, работающему по графику сутки/трое время для сна нет. В соответствии с частью 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

В законодательстве нет понятия перерыва для сна, есть – перерыв для отдыха и питания. Этот перерыв может быть продолжительностью от 20 минут до 2 часов. Конкретная его продолжительность (время начала и окончания) предусматривается в трудовом договоре или локальных нормативных актах (с которыми я уже советовал вам ознакомиться). Установленное время перерыва для отдыха и питания работник использует по своему усмотрению и вправе уйти с рабочего места за пределы предприятия. В таком случае время этого перерыва не включается в рабочее время. Если с учетом особенностей и характера работы наниматель не может обеспечить работнику право распоряжаться названным перерывом по своему усмотрению, наниматель обязан предоставить работнику возможность приема пищи на рабочем месте. В таком случае время для приема пищи включается в рабочее время работника.

Многим работникам с графиком сутки/трое работодатели предоставляют 4 перерыва в сутки для отдыха и питания по 30 минут каждый. Им приходится довольствоваться тридцати минутным сном. Как в вашем случае требует работодатель – я не знаю.

И еще, в холодное время года вам, как работающему на открытом воздухе, также должны быть предоставлены специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 Трудового кодекса РФ).

Советую обратить внимание на то, сколько вы работаете. По практике знаю, что предоставление работнику 3 дней отдыха после каждых 24 часов не всегда позволяет работодателю соблюсти норму рабочего времени (40 часов в неделю, 36 часов в неделю – если работа вредная, а она у вас такая). Для справки, норма рабочего времени в 2014 году при 36 часовой рабочей неделе составляет 1772,4 часа. Практически уверен, что если подсчитаете, сколько вы работаете в год, то у вас будет большая переработка и вам положена оплата сверхурочной работы.

С уважением.

зависит от аттестации Вашего рабочего места. Вы можете запросить его у кадровика (Вас обязаны с ним ознакамливать под роспись)

Само по себе - право на отдых имеете. Просто - непосредственно законодательством это в цифрах не устанавливается.

ТК РФ.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ОБжалуйте решение об отмене в трудовой инспекции

Затребуйте свою карту СОУТ. Там всё будет написано.

. . .

Нормы молока "за вредность":

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45 н

Подробнее ➤

Добрый день! Напишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию с целью проверки соблюдения трудового законодательства

Наталья.

Оплата сверхурочных производится с повышающим коэффициентом, который равен 1.5 за первые 2 часа работы и 2 за последующие часы.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В любом случае переработка должна оплачиваться в двойном размере и вам надо с жалобой по данному поводу обращаться в прокуратуру.

Кадровую работу контролирует вышестоящая организация (если есть), гострудинспекция, прокуратура. За переработку (даже и оплаченную) руководителя могут подвергнуть административному штрафу.

Стоит/не стоит - решать Вам и Вам же отвечать за принятое решение.

Добрый день! Сходите для начала с трудовым договором и иными документами на консультацию к инспекторам Госинспекции по труду (Г.Калуга, ул. Герцена, 16).

Здравствуйте, допускается

Это не сменная работа. Ст. 103 ТК РФ .

Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование Сутки через трое - допустимый режим . При таком режиме применяется суммированный учёт рабочего времени с целью соблюдения нормы за учетный период (как правило, год). Ст. 104 ТК РФ .