Права сотрудников пожарной охраны МЧС России на денежную компенсацию при измененном графике работы
Я сотрудник пожарной охраны МЧС Росии, работа у нас сменная сутки через трое, в данный момент на протяжении 5 месяцев в связи с нехваткой личного состава, работаем сутки через двое. Вопрос имем ли мы право на денежную либо какую иную компенсацию, и имеет ли вообще право наше начальство переводить нас на такой график службы.
Сотрудник МЧС. Дежурство сутки через трое по графику с изданием приказа заступления на дежурные сутки. Но, в связи с нехваткой личного состава чаще приходится выходить на дежурство сутки через двое. Таким образом переработка за 2014, 2015, 2016 годы составляет более 1500 часов. При истребовании дополнительного время отдыха с работодателя, ограничено каким либо документом количество дней отдыха которое мне может быть предоставлено одновременно.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Уточните сам вопрос.
А то у вас одно повествование...
Спросить
Ограничено каким либо документом количество дней отдыха которое мне может быть предоставлено одновременно за переработку? Так понятней?
Спросить
Трудовым законодательством не установлено таких ограничений. Но Конечно,по согласованию с работодателем. У Вас это может регулироваться Вашими внутренними положениями и приказами
Спросить
Есть нормы рабочих часов. Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Вся переработка оплачивается как сверхурочная работа, то есть за первые два часа в не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Спросить
вы потребуйте рассчитать переработку - и требуйте компенсировать ее днями отдыха или денежной компенсацией;
переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (см. ст. 152 ТК РФ);
количество дней отдыха за переработку надо согласовывать с работодателей( всех же не могут отпустить в отпуск)
СпроситьЯ служу в МЧС в пожарной охране. Личного состава не хватает и командование издало приказ в связи с служебной необходимостью перевести с графика СУТКИ-ТРОЕ на СУТКИ-ДВОЕ до особого распоряжения. Это законно? И как долго можно ждать особого распоряжения?
Да законно работодатель имеет право временно перевести вас на сутки трое.особое распоряжение может длится долго.
СпроситьРаботаю охранником в ведомственной охране. Режим работы по трудовому договору сутки через трое. Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Имеет ли право начальник без моего согласия заставить работать меня по новому графику.
Нет не имеет.
Если у вас суммированный учет рабочего времени, то месячная переработка не должна выходить за пределы 10 часов.
В ином случае обращайтесь в Рострудинспекцию с жалобой.
СпроситьТакой вопрос: работал на предприятии где график работы сутки через трое, по решению начальства график поменяли и на протяжении 5 лет работали сутки через двое, обязан ли руководитель по моему требованию выдать мне графики дежурств за последние 3 года и чем это регламентируется?
Обязан.
Трудовым кодексом РФ
Статья 62 Трудового кодекса России: «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».
СпроситьРаботаю в ЗАО на должности инспектора внутреннего контроля. При устройстве на работу в договоре прописан режим работы-сутки через двое. Данный график меня полностью устраивает. Но в последнее время начальство заставляет перейти на режим двое суток через трое, мотивируя тем что так лучше (и больше никаких обьяснений) и набирает новых сотрудников под такой график, хотя в договоре у всех них прописано сутки через двое. Правомерны ли требования начальства относительно такого изменения графика работы? Имею ли я право законно отказаться от такого графика?
Александр,
Статья 103 ТК РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьВ цеху пожарной охраны завода мы работаем сутки через трое, говорят, что по закону не положено, нас хотят перевести на 12 часовой график имеем ли мы право работать сутки через трое?
По закону можно работать. Но если работодатель изменяет график работы, тогда обязан уведомить за 2 месяца до введения нового графика.
СпроситьЗдравствуйте))) как написать служебку об изменении графика работы в охране с суток через двое на сутки через трое? Согласно чему мы будем переходить на график сутки через трое? Спасибо.
Доброе утро. Пишите в произвольной форме, обоснование придумайте сами - вам же нужно это зачем-то, есть причины. Далее уже с работодателем решаете этот вопрос.
Спросить
Я сотрудник пожарной охраны, работаю по графику сутки через трое. Но очень часто (отпуск или по болезни) на приходится работать сутки через двое и даже сутки через сутки. Ни о какой компенсации для нас и быть не может. За месяц может быть 2-3 суточные смены переработки. Как по закону должно оплачиваться такое время переработки.
Здравствуйте.
У Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени с определенным усетным периодом. При превышении нормы часов за учётный период переработка оплачивается в повышенном размере.
СпроситьЯвляюсь вдовой сотрудника мчс и сама сотрудник мчс, имею двух несовершеннолетних детей (9 и 3 г). График работы сутки через трое. В период пандемии в связи с заболевшими, часть переводится на график сутки через сутки 2 недели, затем 2 недели самоизоляции. Какие льготы мне положены, т.к не имею возможности работать сутки через сутки?
