Сотрудники цеха пожарной охраны завода возмущены - хотят перевести на 12-часовой график работы, но имеют ли они на это право?
В цеху пожарной охраны завода мы работаем сутки через трое, говорят, что по закону не положено, нас хотят перевести на 12 часовой график имеем ли мы право работать сутки через трое?
По закону можно работать. Но если работодатель изменяет график работы, тогда обязан уведомить за 2 месяца до введения нового графика.
СпроситьЗдравствуй!
Я водитель скорой медицинской помощи Ленинградской области г. Выборг.
Работаем сутки через трое нас собираются перевести на 12 часовой график (день ночь отсыпной выходной) нас (всех водителей) неустраивает такой график мы хотим работа сутки через трое.
Имеем мы право по закону потребовать тот график который нас устраивает?
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Борис!
У вас заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), согласно которому, вы приняты на работу сутки через трое.
Если вам хотят изменить график работы, то от вас по общему правилу должны получить согласие, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, без вашего согласия перевести не могут!
Борис, к сожалению есть статья, которая против Вас:
Если в вашем мед. учреждении изменяются организационные или технологические условия труда, а это возможно в период пандемии, то работодатель может изменить вам график без вашего согласия, для этого он должен:
1. Предупредить вас за 2 месяца об изменении условий труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
2. В течение 2 месяцев предлагать вам другую работу.
3. Если в течение 2 месяцев вы не согласитесь работать в новых условиях, или вас не переведут на другую вакантную должность, с вами к сожалению могут расторгнуть Трудовой договор.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, пока вам не вручили письменное уведомление об изменении технологических условий труда за 2 месяца, никакие документы не подписывайте.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Борис
Вы имеете право отказаться от смены графика если работодатель не представит вам необходимость такой смены режима работы с производственной необходимостью, в противном случае трудовой договор может быть расторгнут и вам придеться обратмться в суд с иском о восстановлении и выплате з.п. за вынужденный прогул
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч. 2, 3 и 4 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Как указано в ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.
Можете посмотреть
Решение суда по делу как у вас
Спросить
Здравствуйте, Борис! Несколько не соглашусь по поводу того, что в данной ситуации обязательно предупреждение за 2 месяца. Поясню почему. Формально в одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Действительно при изменении организационно-технических условий согласно ст.74 Трудового кодекса РФ должны предупредить за 2 месяца, но работодатель может поступить хитрее. Согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Т.е. могут обосновать временный перевод на срок до 1 месяца в связи с пандемией. Согласия работника в данном случае не требуется. Однако такой перевод не может длиться более 1 месяца, потом должны вернуть старый график либо получить согласие работника. Так что согласия не подписывайте. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Я работаю на цементном заводе в пожарной охране. Имею ли я право работать сутки через трое и почему?
Имеют ли нас с мужем по закону поставить в разные смены? Работаем сутки трое в пожарной охране спасателями. Нам удобно работать в месте, но начальник говорит что закон запрещает.
Какой закон запрещает работать совместно в данной организации - пусть точно разъяснит, с конкретными нормами и номерами.
Спросить
Я работаю в охране сутки/трое, меня хотят перевести в график сутки/двое, я не хочу в такой график. Могу ли я отказаться от такого графика ссылаясь на то,что после 24 ч. работы мне положено 72 часа отдыха по закону или это не вариант?
Неоднозначно. Само по себе - режим рабочего времени определяется работодателем, но возможен вариант указания такого режима в трудовом договоре, тогда действуют эти условия.
Спросить
Я сотрудник пожарной охраны МЧС Росии, работа у нас сменная сутки через трое, в данный момент на протяжении 5 месяцев в связи с нехваткой личного состава, работаем сутки через двое. Вопрос имем ли мы право на денежную либо какую иную компенсацию, и имеет ли вообще право наше начальство переводить нас на такой график службы.
Работаю охранником в ведомственной охране. Режим работы по трудовому договору сутки через трое. Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Имеет ли право начальник без моего согласия заставить работать меня по новому графику.
Нет не имеет.
Если у вас суммированный учет рабочего времени, то месячная переработка не должна выходить за пределы 10 часов.
В ином случае обращайтесь в Рострудинспекцию с жалобой.
СпроситьМуж работает в пожарной охране: сутки через трое. У нас ребенок идет первого сентября в первый класс, муж попадает 1-го сентября работать. Должно ли руководство пожарной охраны предоставить выходной по трудовому кодексу, если да то какой номер договора? Спасибо!
Добрый день, Ольга. К сожалению, закон не учитывает частные случаи, а регулирует общие положения. Попробуйте решить вопрос, опираясь на человеческий фактор.
С уважением, М.Сморгунова
СпроситьЯ работаю в детском медицинском реабилитационном центре воспитателем. График работы, сутки через трое. Нас сейчас хотят перевести на график, 12 часов через 2 дня. У нас не выходит даже ставка. Имеем ли мы право отказаться от такого графика?
Об изменении существенных условий труда (например, ставки) вас должны были предупредить за два месяца. График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 Трудового кодекса). Также любые существенные изменения трудового режима должны быть юридически и экономически обоснованны.
Если эти условия работодателем не соблюдены, вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию вашего региона.
СпроситьРаботаю по графику сутки трое, меня хотят перевести на другой график работы 2 через 2. Меня этот график не устраивает т.к. имею ребёнка до 3-х лет. (до декрета всё время работала сутки трое). Имеют ли они на это право без моего согласия и какой закон может меня защитить?
